Описание вакансии
В качестве HR-бизнес-партнера (HRBP) вы будете играть ключевую роль в поддержке наших команд по продукту, R&D, тестированию, UI/UX и управлению проектами. Ваша основная ответственность — согласование HR-стратегий с бизнес-целями для достижения успеха организации. Вы будете выступать в качестве доверенного советника для руководителей, предоставляя экспертные рекомендации по управлению талантами и планированию персонала.
Ключевые обязанности
- Выступать в качестве HR-бизнес-партнера для команд по продукту, R&D, тестированию, UI/UX и управлению проектами, обеспечивая комплексную HR-поддержку.
- Тесно сотрудничать с руководителями для разработки организационных планов, оптимизации структуры команд и повышения эффективности персонала.
- Координировать процессы найма для R&D-команд, обеспечивая своевременное закрытие ключевых позиций и успешное принятие офферов.
- Управлять полным циклом работы с сотрудниками, включая адаптацию, испытательный срок, оценку эффективности, переводы и увольнения.
- Внедрять и контролировать системы управления эффективностью (OKR/KPI), отслеживать результаты и способствовать реализации планов улучшений.
- Проводить регулярную диагностику организации для выявления проблем в командах и предлагать эффективные решения.
- Развивать корпоративную культуру, программы вовлеченности сотрудников и тимбилдинг-мероприятия.
- Совместно работать с командами по рекрутингу, компенсациям и льготам, а также административными подразделениями для поддержки быстрого роста бизнеса.
Требования к кандидату
- Предпочтительно высшее образование в области управления персоналом или смежных дисциплинах.
- Не менее 3 лет опыта работы в роли HRBP, предпочтительно в интернет-индустрии, Web3, финтехе или на биржах.
- Знание структуры продукта и R&D-команд, понимание методологий разработки (Scrum, Agile и др.) будет преимуществом.
- Сильные навыки в рекрутинге, организационной диагностике и управлении отношениями с сотрудниками.
- Отличные коммуникативные и координационные способности с возможностью налаживать межфункциональное взаимодействие.
- Владение английским языком на рабочем уровне будет преимуществом.
Условия
Мы предлагаем конкурентный пакет вознаграждения, включая 13-ю зарплату и различные праздничные бонусы. Уровень зарплаты будет определен на основе квалификации и опыта в процессе собеседования.
