職務内容
人事ビジネスパートナー（HRBP）として、当社のプロダクト、R&D、テスト、UI/UX、プロジェクト管理チームをサポートする重要な役割を担っていただきます。主な責務は、人事戦略と事業目標を連携させ、組織の成功を推進することです。事業リーダーにとって信頼できるアドバイザーとして、人材管理と労働力計画に関する専門的なガイダンスを提供します。
主な責任
- プロダクト、R&D、テスト、UI/UX、プロジェクト管理チームのHRBPとして、包括的な人事サポートを提供する
- 事業リーダーと緊密に連携し、組織計画の策定、チーム構造の最適化、労働効率の向上を図る
- R&Dチームの採用活動を調整し、重要なポジションの適時充足とオファー承諾の成功を確保する
- 入社時、試用期間、業績評価、異動、退職プロセスを含む従業員ライフサイクル全体を管理する
- 業績管理システム（OKR/KPI）の導入と監督を行い、結果を追跡して改善計画を促進する
- 定期的な組織診断を実施し、チームの課題を特定して効果的な解決策を提案する
- 企業文化の取り組み、従業員エンゲージメントプログラム、チームビルディング活動を推進する
- 採用、報酬・福利厚生、管理チームと協力して、急速な事業成長をサポートする
求める人材
- 人事または関連分野の学士号以上を有することが望ましい
- 最低3年のHRBP経験があり、インターネット、Web3、フィンテックまたは取引所業界での経験が望ましい
- プロダクトおよびR&Dチームの構造に精通しており、開発手法（Scrum、Agileなど）の知識があると有利
- 採用、組織診断、従業員関係管理における強力な能力
- 優れたコミュニケーションと調整スキルを有し、部門間協力を促進できる能力
- 英語を業務言語として使用できることが望ましい
福利厚生
13ヶ月分の給与を含む競争力のある報酬パッケージと各種休暇福利厚生を提供します。給与は面接プロセスにおいて資格と経験に基づいて決定されます。
