직무 설명
HRBP(인사 업무 파트너)로서 제품, R&D, 테스트, UI/UX 및 프로젝트 관리 팀을 지원하는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다. 주요 책임은 인사 전략과 비즈니스 목표를 연계하여 조직의 성공을 이끌어내는 것입니다. 비즈니스 리더들에게 신뢰받는 조언자로서 인재 관리 및 인력 계획에 대한 전문적인 지도를 제공할 것입니다.
주요 책임
- 제품, R&D, 테스트, UI/UX 및 프로젝트 관리 팀을 위한 HRBP로 활동하며 포괄적인 인사 지원을 제공합니다.
- 비즈니스 리더들과 긴밀히 협력하여 조직 계획을 수립하고, 팀 구조를 최적화하며, 인력 효율성을 향상시킵니다.
- R&D 팀의 채용 활동을 조정하여 핵심 직위의 적시 충원 및 오퍼 수락 성공을 보장합니다.
- 온보딩, 수습, 성과 평가, 전보, 퇴사 프로세스를 포함한 전 직원 라이프사이클을 관리합니다.
- 성과 관리 시스템(OKR/KPI)을 구현 및 감독하며, 결과를 추적하고 개선 계획을 수립합니다.
- 정기적인 조직 진단을 실시하여 팀의 문제점을 식별하고 효과적인 해결책을 제안합니다.
- 기업 문화 이니셔티브, 직원 참여 프로그램 및 팀 빌딩 활동을 주도합니다.
- 채용, 보상 & 복지, 행정 팀과 협력하여 빠른 비즈니스 성장을 지원합니다.
자격 요건
- 인사 또는 관련 분야의 학사 학위 이상 우대.
- 인터넷, Web3, 핀테크 또는 거래소 업계에서 최소 3년의 HRBP 경력 우대.
- 제품 및 R&D 팀 구조에 익숙하며, 개발 방법론(Scrum, Agile 등)에 대한 지식이 있으면 유리합니다.
- 채용, 조직 진단 및 직원 관계 관리에 대한 강력한 역량.
- 훌륭한 커뮤니케이션 및 조정 능력과 부서 간 협력을 촉진할 수 있는 능력.
- 업무 언어로서 영어에 능통한 자 우대.
혜택
13개월 월급 및 다양한 휴일 혜택을 포함한 경쟁력 있는 보상 패키지를 제공합니다. 급여는 면접 과정에서 자격과 경험을 바탕으로 결정됩니다.
