Откровенно говоря, рынок талантов в Web3 сложнее, чем вы можете себе представить. В четверг утром в 2 часа ночи я стал свидетелем интересной сцены в кофейне в Сингапурском Бэйшор — три рекрутера из разных областей Web3 горячо спорили о стандартах зарплат для специалистов по тестированию на проникновение.

Позвольте мне вспомнить революцию на Уолл-стрит в 2008 году. Размышляя о последних трех рыночных циклах, рост децентрализованных автономных организаций напоминает мне последствия финансового кризиса 2008 года на Уолл-стрит. Тогда произошел массовый отток талантов из традиционных финансовых учреждений в хедж-фонды и частные инвестиционные компании, и сейчас мы наблюдаем аналогичную миграцию

В 3 часа ночи философия смарт-контрактов и яичницы — клянусь, вчера ночью, пока отлаживал модуль ликвидации DeFi, мне вдруг показалось, что это точно так же, как жарить блинчик! Серьёзно, если огонь слишком слабый, пулы ликвидности подгорят, а если слишком сильный — активы пользователей испортятся. Стоп, я опять впадаю в очередную странную аналогию техногика...

Мысли в 3 часа ночи: Почему нанять руководителя экосистемы сложнее, чем писать смарт-контракты? Чёрт, только что, пока отлаживал проблему оптимизации газа для кросс-чейн моста, я вдруг осознал — найти квалифицированного руководителя экосистемы почти так же сложно, как решить EV...

Чёрт, в три часа ночи разбираюсь с проблемой оптимизации комиссии за газ для децентрализованного финансового протокола, и вдруг подумал, что это точно так же, как стратегия найма OpenSea — оба случая про то, как выжать максимум из ограниченных ресурсов. Погодите, дайте сначала допить этот чёртов холодный кофе...

Рассвет управления в предприятиях Web3Честно говоря, на прошлой неделе, когда я стоял в углу с уже остывшим черным кофе и наблюдал за происходящим на Гонконгском саммите Web3, я внезапно осознал интересный феномен — доля участников с должностями выше старшего менеджера увеличилась на 37% по сравнению с прошлым годом. Вы...

Наблюдаемые мной тренды в рекрутинге Web3: культурное соответствие стало ключевым конкурентным преимуществом. В сообществе я заметил интересный феномен: проекты, которые успешно привлекают лучших Sales Managers и Lead Engineers, часто демонстрируют крайне выраженные культурные черты...

Среда, послеобеденное наблюдение: Структурные изменения на рынке исполнительных талантов Web3, честно говоря, я только что закончил Zoom-звонок со стартапом по инфраструктуре Ethereum в Берлине, который ищет старшего менеджера для работы с Deal Desk - INTL...

Вау! Рынок рекрутинга в Web3 переживает интересные изменения. Угадайте что? Я только что посетил AMA по найму в Ethereum и выяснил, что топовые проекты отчаянно конкурируют за экспертов по механизмам консенсуса! Это захватывающе. Оказывается, самый дефицитный талант в Web3 в 2023 году — это не Solidity...

Эхо истории: Когда цифровая идентичность встречается с революцией в найме, это напоминает мне системную перестройку систем оценки кредитоспособности Уолл-стрит после финансового кризиса 2008 года. По сути, появление ончейн-идентичности и децентрализованной верификации вызывает аналогичную фундаментальную реструктуризацию в сфере Web3. На недавнем мероприятии MyJob.one...

Эй, исследователи мира Web3, честно говоря, на прошлой неделе, когда я просматривал резюме на MyJob.one, я вдруг обнаружил интересное явление — концепция "локальных вакансий" претерпевает удивительную мутацию в сфере Web3. Знаете? Теперь DAO в Берлине может нанимать сотрудников из Сингапура...

Эй, я снова с вами на связи! Честно говоря, сегодня утром, организуя бэкенд-данные MyJob.one, я заметил кое-что интересное — неприметные названия должностей часто скрывают удивительные карьерные возможности. Как на прошлой неделе, когда я встретил B...
