Описание должности
Эта должность играет ключевую роль в формировании и реализации кадровой стратегии компании для поддержки ее целей интернационализации. Сотрудник будет отвечать за согласование HR-инициатив с глобальными бизнес-целями, обеспечивая беспрепятственную интеграцию человеческого капитала с планами расширения компании. Роль включает комплексное управление HR-операциями, включая подбор персонала, развитие сотрудников и организационную эффективность, при соблюдении международных трудовых стандартов и нормативных требований.
Ключевые обязанности
- Разрабатывать и реализовывать годовой план работы HR-отдела, обеспечивая его соответствие стратегиям интернационализации компании и долгосрочным бизнес-целям.
- Координировать межфункциональные ресурсы и распределение бюджета для поддержки выполнения стратегических инициатив, включая рекрутинг, обучение и операционную эффективность.
- Руководить процессом подбора персонала, включая публикацию вакансий, отбор кандидатов и адаптацию, а также управлять расчетом заработной платы, MPF (Обязательный пенсионный фонд), страхованием и льготами сотрудников.
- Разрабатывать и оптимизировать HR-системы для упрощения рабочих процессов, улучшения управления данными и повышения эффективности программ развития талантов.
- Способствовать созданию сплоченной международной корпоративной культуры, поощряя сотрудничество между регионами при сохранении единых корпоративных ценностей и операционных стандартов.
- Контролировать административную и логистическую поддержку офиса, включая управление офисными помещениями, закупку материалов, организацию мероприятий, оформление виз и планирование поездок руководителей.
- Мониторить и анализировать HR-метрики для выявления областей улучшения, предоставляя практические рекомендации для повышения организационной эффективности и удовлетворенности сотрудников.
- Выступать в качестве стратегического партнера для высшего руководства, предлагая экспертные рекомендации по планированию персонала, стратегиям преемственности и решениям для глобальной мобильности талантов.
Требования к кандидату
- Диплом бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной дисциплины; предпочтителен диплом магистра.
- Минимум 5 лет опыта в управлении персоналом с подтвержденным опытом работы в международных операциях или координации кросс-граничных команд.
- Владение HR-системами (например, SAP SuccessFactors, Workday) и инструментами аналитики данных для планирования персонала.
- Глубокие знания трудового законодательства, норм занятости и требований соответствия в различных юрисдикциях.
- Отличные коммуникативные навыки на английском и как минимум одном дополнительном языке (например, китайском, испанском) для обеспечения глобального сотрудничества.
- Способность разрабатывать и внедрять HR-политики, поддерживающие рост организации, инициативы разнообразия и инклюзивности.
- Подтвержденный опыт лидерства в построении команд, разрешении конфликтов и формировании позитивной корпоративной культуры в разнородных коллективах.
- Опыт управления бюджетом, финансового планирования и распределения ресурсов для масштабных HR-операций.
- Навыки стратегического мышления, решения проблем и принятия решений для преодоления сложных HR-вызовов в глобальном контексте.
- Предпочтительные квалификации: сертификация PMP, HR-сертификация (например, SHRM-SCP) или опыт работы в транснациональных корпорациях.