HR 매니저 at North Beta Capital

직무 설명

주요 책임

• 연간 HR 업무 계획을 수립하고 실행하여 회사의 국제화 전략 및 장기 비즈니스 목표와 일치하도록 합니다.
• 채용, 교육 및 운영 효율성을 포함한 전략적 이니셔티브 실행을 지원하기 위해 크로스 기능적 자원 및 예산 할당을 조정합니다.
• 채용 공고, 후보자 선별 및 온보딩을 포함한 채용 프로세스를 주도하면서 급여, MPF(강제적 공제 기금), 보험 및 직원 복리를 관리합니다.
• HR 시스템을 설계 및 최적화하여 워크플로우를 간소화하고, 데이터 관리를 강화하며, 인재 개발 프로그램의 효과성을 향상시킵니다.
• 글로벌 지역 간 협력을 촉진하면서 일관된 기업 가치 및 운영 기준이 유지되도록 하는 통합된 국제 팀 문화 조성을 주도합니다.
• 사무실 공간 관리, 공급품 조달, 행사 조정 및 비자 처리 및 임원 일정 처리 등을 포함한 사무 행정 및 물류 지원을 감독합니다.
• HR 지표를 모니터링 및 분석하여 개선할 영역을 식별하고, 조직 성과 및 직원 만족도를 향상시키기 위한 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.
• 인력 계획, 승계 전략 및 글로벌 인재 이동 솔루션에 대한 전문가 조언을 제공하여 경영진의 전략적 파트너 역할을 합니다.

직무 요구 사항

• 인적 자원, 경영 관리 또는 관련 분야의 학사 학위; 석사 학위 우대.
• 국제 운영 또는 국경 간 팀 조정에서 입증된 실적을 가진 최소 5년의 HR 관리 경험.
• 인력 계획을 위한 HR 소프트웨어 시스템(예: SAP SuccessFactors, Workday) 및 데이터 분석 도구에 능숙함.
• 다중 관할권에서의 노동법, 고용 규정 및 준수 요구 사항에 대한 강한 지식.
• 글로벌 협력을 용이하게 하기 위한 영어 및 최소 한 가지 추가 언어(예: 중국어, 스페인어)의 우수한 커뮤니케이션 능력.
• 조직 성장, 다양성 및 포용 이니셔티브를 지원하는 HR 정책 개발 및 구현 능력.
• 다양한 팀 간 팀 빌딩, 갈등 해결 및 긍정적인 직장 문화 조성에서 입증된 리더십.
• 대규모 HR 운영을 위한 예산 관리, 재무 계획 및 자원 할당 경험.
• 글로벌 맥락에서 복잡한 HR 과제를 해결하기 위한 전략적 사고, 문제 해결 및 의사 결정 능력.
• PMP 인증, HR 인증(예: SHRM-SCP) 또는 다국적 기업 경험 등 우대 사항.