人事部長 at North Beta Capital

職務内容

主な責任

• 会社の国際化戦略と長期的な事業目標に沿って、年間人事作業計画を策定・実施します。
• 採用、トレーニング、業務効率化などの戦略的イニシアチブの実行を支援するため、部門横断的なリソースと予算配分を調整します。
• 求人掲載、候補者選考、オンボーディングを含む採用プロセスを主導し、給与計算、MPF（強制積立金）、保険、従業員福利厚生を管理します。
• 人事システムを設計・最適化し、ワークフローの合理化、データ管理の強化、人材開発プログラムの効果向上を図ります。
• 結束力のある国際的なチーム文化の創出を推進し、グローバル地域間の協力を促進するとともに、一貫した企業価値と業務基準を維持します。
• オフィス管理と物流支援を監督し、オフィススペース管理、備品調達、イベント調整、ビザ手続きおよび幹部のスケジュール管理を行います。
• 人事指標を監視・分析し、改善すべき領域を特定し、組織パフォーマンスと従業員満足度を向上させるための実践的な洞察を提供します。
• 経営陣の戦略的パートナーとして、労働力計画、後継者戦略、グローバル人材移動ソリューションに関する専門的な助言を提供します。

求めるスキル・経験

• 人事、経営学、または関連分野の学士号（修士号が望ましい）。
• 国際業務または越境チーム調整における実績を有する、最低5年の人事管理経験。
• SAP SuccessFactors、Workdayなどの人事ソフトウェアシステムおよび労働力計画のためのデータ分析ツールに精通。
• 複数の管轄区域における労働法、雇用規制、コンプライアンス要件に関する強固な知識。
• グローバルな協力を促進するため、英語および少なくとも1つの追加言語（中国語、スペイン語など）での優れたコミュニケーションスキル。
• 組織の成長、多様性、包括的イニシアチブを支援する人事ポリシーの策定・実施能力。
• 多様なチーム間でのチームビルディング、紛争解決、ポジティブな職場文化の醸成における実績あるリーダーシップ。
• 大規模な人事業務のための予算管理、財務計画、リソース配分の経験。
• グローバルな文脈における複雑な人事課題に対処するための戦略的思考、問題解決、意思決定のスキル。
• PMP認定、人事認定（SHRM-SCPなど）、または多国籍企業での経験があることが望ましい。