职责——根据公司国际化战略，制定年度人力资源工作计划和目标，协调资源和预算，确保公司战略的顺利实施；-招聘和入职培训、工资、强积金和保险、入职/离职处理和福利；-完善并实施公司人力资源管理制度，优化工作流程，协调招聘、绩效、培训、薪酬和人才发展；-促进国际团队建设，提高组织效率，发展和传播企业文化，协调全球团队的高效运作；-办公室行政和后勤支持，如办公室租赁和日常管理、接待、办公用品采购、员工活动组织、签证处理、首席执行官行程等。