Mô Tả Công Việc
Vị trí này đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và triển khai chiến lược nhân sự của công ty để hỗ trợ các mục tiêu quốc tế hóa. Người đảm nhận sẽ chịu trách nhiệm điều chỉnh các sáng kiến nhân sự phù hợp với mục tiêu kinh doanh toàn cầu, đảm bảo sự tích hợp liền mạch của nguồn nhân lực với kế hoạch mở rộng của công ty. Vai trò bao gồm quản lý toàn diện các hoạt động nhân sự, từ tuyển dụng nhân tài, phát triển nhân viên đến nâng cao hiệu quả tổ chức, đồng thời tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định lao động quốc tế.
Trách Nhiệm Chính
- Xây dựng và triển khai kế hoạch công tác nhân sự hàng năm, đảm bảo phù hợp với chiến lược quốc tế hóa và mục tiêu kinh doanh dài hạn của công ty.
- Phối hợp các nguồn lực liên chức năng và phân bổ ngân sách để hỗ trợ thực hiện các sáng kiến chiến lược, bao gồm tuyển dụng, đào tạo và nâng cao hiệu quả hoạt động.
- Dẫn dắt quy trình tuyển dụng từ đăng tin, sàng lọc ứng viên đến onboarding, đồng thời quản lý lương, MPF (Quỹ Hưu Trí Bắt Buộc), bảo hiểm và phúc lợi nhân viên.
- Thiết kế và tối ưu hóa hệ thống nhân sự để đơn giản hóa quy trình, nâng cao quản lý dữ liệu và cải thiện hiệu quả chương trình phát triển nhân tài.
- Thúc đẩy xây dựng văn hóa đội ngũ quốc tế gắn kết, tăng cường hợp tác xuyên khu vực toàn cầu trong khi đảm bảo duy trì giá trị doanh nghiệp và tiêu chuẩn vận hành nhất quán.
- Giám sát công tác hành chính văn phòng và hỗ trợ hậu cần, bao gồm quản lý không gian làm việc, mua sắm vật tư, tổ chức sự kiện và xử lý thủ tục visa, lịch trình đi công tác của lãnh đạo.
- Theo dõi và phân tích chỉ số nhân sự để xác định điểm cần cải thiện, đưa ra giải pháp thiết thực nhằm nâng cao hiệu suất tổ chức và sự hài lòng của nhân viên.
- Đóng vai trò đối tác chiến lược với ban lãnh đạo, cung cấp tư vấn chuyên môn về hoạch định nhân lực, chiến lược kế thừa và giải pháp dịch chuyển nhân tài toàn cầu.
Yêu Cầu Công Việc
- Tốt nghiệp cử nhân chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan; bằng thạc sĩ là một lợi thế.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm quản lý nhân sự, có thành tích rõ rệt trong hoạt động quốc tế hoặc điều phối đội ngũ xuyên biên giới.
- Thành thạo hệ thống phần mềm nhân sự (ví dụ: SAP SuccessFactors, Workday) và công cụ phân tích dữ liệu phục vụ hoạch định nhân lực.
- Hiểu biết sâu về luật lao động, quy định tuyển dụng và yêu cầu tuân thủ tại nhiều khu vực pháp lý.
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc bằng tiếng Anh và ít nhất một ngôn ngữ khác (ví dụ: tiếng Phổ thông, tiếng Tây Ban Nha) để hỗ trợ hợp tác toàn cầu.
- Khả năng xây dựng và triển khai chính sách nhân sự thúc đẩy tăng trưởng tổ chức, đa dạng và các sáng kiến hòa nhập.
- Chứng minh được năng lực lãnh đạo trong xây dựng đội ngũ, giải quyết xung đột và kiến tạo văn hóa làm việc tích cực cho các nhóm đa dạng.
- Kinh nghiệm quản lý ngân sách, lập kế hoạch tài chính và phân bổ nguồn lực cho hoạt động nhân sự quy mô lớn.
- Kỹ năng tư duy chiến lược, giải quyết vấn đề và ra quyết định để xử lý thách thức nhân sự phức tạp trong bối cảnh toàn cầu.
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ PMP, chứng chỉ nhân sự (ví dụ: SHRM-SCP) hoặc kinh nghiệm làm việc tại tập đoàn đa quốc gia.