工作职责： 1) **挖掘早期Alpha机会**：深入研究Web3热门赛道及成熟/早期项目，结合行业流量与链上环境，构建多维分析框架，预判潜在收益与风险，寻找最优投资标的。 2) **分析代币经济模型**，建立代币估值体系，定量评估项目内在价值，并撰写高质量深度研究报告。 3) **精通收益策略（APR）**，熟悉多链生态及各类协议，能够快速掌握新兴协议机制，优化资金效率与回报。 （注：根据中文表达习惯调整了部分术语表述，如"APR addict"译为"精通收益策略"，"multi chain ecology"译为"多链生态"，并补充了原文隐含的"优化资金效率与回报"以完整句意。）
TA负责人/经理画像： 1. 优先考虑具备加密货币行业背景者，例如曾在交易所负责多条业务线及招聘各类岗位；近期需有一方（即甲方）实际招聘经验。若近期从事猎头工作且希望转甲方，目前暂不考虑。 2. 能胜任招聘经理角色，具备组建招聘团队的能力，并擅长前端、后端及中后台多类岗位的招聘，例如： - 前端及客服类 - BD（商务拓展）、运营类 - 中台产品类等 （注：保留HTML标签结构的要求不适用，因原文为纯文本描述。翻译严格遵循了专业术语一致性（如"甲方"对应"first party"）、行业习惯（如"BD"保留缩写并补充中文释义），并通过分段与项目符号提升可读性。）
全球招聘与团队建设 主导海外业务团队招聘：负责招募开拓欧美、东南亚、日韩等市场的业务人员（如市场运营、商务拓展、本土化运营等），支持交易所全球化战略。 日韩及海外地区专项人才落地：针对日韩及海外市场特性（如文化、政策及人才竞争环境），制定本土化招聘策略，快速组建符合当地合规要求的业务团队。 跨文化团队管理
- 与业务领导层协作，提供人力资源支持与指导——制定并实施与业务目标相匹配的人力资源战略。 - 处理员工关系，并根据需求管理人力资源相关项目与计划。 （说明：翻译时做了以下处理： 1. 将"Collaborate"译为"协作"符合商务语境，比"合作"更显专业性 2. "business leaders"采用"业务领导层"的译法，既保留原文层级含义又符合中文企业表述习惯 3. 破折号改为中文全角符号，并调整了前后句式结构使其更符合中文表达逻辑 4. "strategies aligned with"译为"与...相匹配的战略"，准确传达战略协同性 5. "Manage employee relations"译为"处理员工关系"，"manage projects"根据中文搭配习惯分别选用"处理"和"管理"两个动词，体现专业HR术语）
