직무 책임: 1) 초기 알파 기회 발굴: Web3 인기 핫스팟 및 성숙/초기 프로젝트에 대한 포괄적인 연구 수행, 업계 트래픽과 온체인 환경을 결합하여 다차원 분석 프레임워크 구축, 잠재적 수익과 리스크 예측, 최적의 투자 대상 발굴. 2) 토큰 이코노믹스 분석, 토큰 가치 평가 모델 수립, 프로젝트의 내재 가치를 정량적으로 평가하고 고품질의 심층 연구 보고서 작성. 3) APR 애호가, 멀티체인 생태계 및 다양한 프로토콜에 익숙하며, 능숙하게 활용 가능.
TA 헤드/매니저 포트레이트: 1. 암호화폐 배경(예: 거래소에서 여러 비즈니스 라인을 담당하고 다양한 유형의 포지션 채용 경험)을 우선적으로 고려합니다. 최근에는 인하우스(제1자)에서의 실질적인 채용 경험이 반드시 필요합니다. 최근 헤드헌터로 근무하며 제1자로 전환을 원하는 경우, 현재는 고려 대상이 아닙니다. 2. 채용 매니저 역할을 수행할 수 있고, 채용 팀을 구성하며, 프론트엔드, 백엔드, 고객 서비스, BD, 운영 등 다양한 포지션(예: 중앙 플랫폼의 제품 관련) 채용에 능숙해야 합니다.
글로벌 채용 및 팀 빌딩 해외 비즈니스 팀 채용 주도: 유럽, 미국, 동남아시아, 일본, 한국 등 시장 개척을 위한 비즈니스 인력(시장 운영, 비즈니스 개발, 현지화 운영 등) 채용을 담당하며, 거래소의 글로벌 전략을 지원합니다. 일본, 한국 및 해외 지역 특수 인력 현지화: 일본, 한국 및 해외 시장의 특성(문화, 정책, 인재 경쟁 환경 등)에 기반한 현지화 채용 전략을 수립하고, 현지 규정을 준수하는 비즈니스 팀을 신속하게 구성합니다. 크로스컬처럴
인적 자원 계획 및 교육: 2025년까지 상용화 가속화라는 회사의 전략적 목표를 바탕으로 포괄적인 인적 자원 전략 계획을 수립하고 실행합니다. 업계 동향과 회사 비즈니스 발전 요구 사항에 기반하여 인재 계획 및 조직 개발 계획을 설계하고, 회사 고위 경영진에게 전문적인 HR 조언을 제공합니다. 중간 및 고위 관리자와 핵심 직위 직원을 위한 팀 관리 및 전문 기술 향상을 위한 교육 프로그램을 설계하고 실행합니다. 조직 개발 및 채용: 기존 조직 구조를 정리하고 최적화하며,
- 비즈니스 리더와 협력하여 인적 자원 지원 및 지침 제공 - 비즈니스 목표와 일치하는 인적 자원 전략 수립 및 실행 - 직원 관계 관리 및 필요에 따라 인적 자원 프로젝트 및 계획 관리
