Описание вакансии:
О нас:
Мы - международная финтех-компания, специализирующаяся на трансграничных платежах, глобальных расчетах и выплатах, валютных операциях, корпоративном казначейском управлении и цифровых финансовых услугах. Наши сотрудники распределены по нескольким странам и регионам, и мы стремимся предоставлять безопасные и эффективные комплексные финансовые решения для бизнеса и частных пользователей по всему миру. Мы приветствуем международных сотрудников.
Основные обязанности:
- Ответственность за подбор персонала в Юго-Восточной Азии: самостоятельное управление вакансиями, поиск кандидатов, отбор резюме, организация собеседований, переговоры по зарплате и сопровождение процесса адаптации в соответствии с потребностями бизнеса.
- Основной фокус на подбор сотрудников для развития бизнеса и локальных функциональных ролей.
- Развитие и поддержание каналов рекрутинга, таких как LinkedIn, JobStreet, Glints, локальные сообщества, хедхантеры и реферальные сети.
- Глубокое понимание рынка труда Юго-Восточной Азии и постоянное пополнение базы данных кандидатов.
- Поддержание эффективной коммуникации с зарубежными командами и координация рекрутинга между регионами и часовыми поясами.
- Помощь международным сотрудникам в адаптации и поддержка ежедневного общения и управления отношениями с сотрудниками.
- Регулярный сбор данных по рекрутингу, анализ эффективности каналов и улучшение процессов.
- Выполнение других задач, связанных с HR, по поручению компании.
Требования к кандидату:
Квалификация:
- Проживание в Юго-Восточной Азии с пониманием локального рынка труда и каналов рекрутинга.
- Опыт в подборе персонала с возможностью самостоятельного управления полным циклом найма.
- Свободное владение китайским и английским языками как рабочими.
- Сильные навыки межкультурной коммуникации, оценки кандидатов и координации.
- Ориентация на результат, сильные исполнительские способности, адаптивность к удаленной работе и динамичным международным командам.
- Базовое понимание или готовность изучать финтех, трансграничные платежи или цифровые финансы.
Предпочтительные качества:
- Опыт рекрутинга в сфере финтеха, платежей, интернета, Web3 или трансграничного бизнеса.
- Наличие сети контактов среди локальных финансовых, платежных или бизнес-специалистов в Юго-Восточной Азии.
- Знание локальных рынков труда и базовых трудовых норм.
- Владение местными языками, такими как малайский, индонезийский, тайский или вьетнамский.
Условия:
- Местоположение: Удаленная работа из Юго-Восточной Азии.
- График работы: Выходные по субботам и воскресеньям.
- Зарплата: 1000–1500 USD/месяц * 13 месяцев + бонусы (в зависимости от времени вступления в компанию и производительности).
- Языковые требования: Китайский и английский как рабочие языки.
