Описание работы:
1. Управление полным циклом подбора персонала для различных ролей в инженерных, продуктовых, маркетинговых, бизнес- и операционных подразделениях: от первичного поиска до переговоров о предложении и адаптации.
2. Активное выявление и привлечение топовых специалистов в экосистемах Web3 и DeFi через прямой поиск, нетворкинг и участие в отраслевых мероприятиях/сообществах.
3. Формирование и поддержание надежного пула высококвалифицированных кандидатов с использованием маркет-маппинга для опережающего закрытия вакансий в быстро меняющемся глобальном рынке.
4. Выступление в роли HR-партнера для руководителей подразделений, предоставление экспертных рекомендаций по рыночным трендам, компенсационным бенчмаркам и лучшим практикам проведения интервью для обеспечения качественных решений по подбору.
5. Обеспечение безупречного, профессионального и вовлекающего кандидатского опыта, отражающего приверженность ApeX Protocol инновациям и ориентации на пользователя.
6. Участие во внутренних HR-проектах, включая инициативы по employer branding, оптимизацию процессов рекрутинга и использование data-driven аналитики для повышения эффективности и качества найма.
Требования:
1. Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, предпочтительно в быстрорастущих финтех- или Web3-компаниях либо ведущих технологических организациях. Рассматриваются и junior-специалисты с выдающимся потенциалом и подтвержденными результатами.
2. Глубокое понимание крипто- и блокчейн-экосистемы, искренний интерес к децентрализованным финансам (DeFi) будет значительным преимуществом.
3. Отличные навыки устного и письменного общения на английском языке с умением выстраивать доверительные отношения с кандидатами и стейкхолдерами по всему миру. Профессиональное владение вторым языком (китайский, испанский, русский, немецкий, французский, арабский) повысит шансы при отборе.
4. Подтвержденный опыт успешной работы в условиях динамичной среды с высокой нагрузкой и меняющимися приоритетами.
5. Свободное владение современными ATS-системами, LinkedIn Recruiter и другими продвинутыми инструментами поиска.
6. Активное участие в региональных рекрутинговых сообществах и Web3-коммьюнити соискателей.
7. Навыки ведения переговоров, решения проблем и управления стейкхолдерами.
Преимущества:
1. Полностью удаленная работа с гибким графиком для поддержания work-life баланса.
2. Спонсорство рабочей визы для выбранных локаций.
3. Ежегодные корпоративные тимбилдинги и глобальные ретриты за счет компании.
4. Пятидневная рабочая неделя с соблюдением всех государственных праздников.
5. Конкурентные ежегодные и проектные бонусы по результатам работы.
6. Участие в программах profit-sharing или токенных incentive-схемах для определенных позиций.
