Описание вакансии:
Рекрутер, GTM - AMER
Создание конвейера кандидатов через активный поиск
Ответственность за формирование конвейера кандидатов на роли в области вывода продуктов на рынок, с упором на активный поиск для привлечения лучших специалистов в сфере продаж
Анализ конкурентной среды в сфере криптовалют, финтеха и традиционных финансовых услуг для выявления топовых аккаунт-менеджеров и продавцов с плановыми показателями
Разработка креативных стратегий поиска, выходящих за рамки LinkedIn InMails, включая реферальные программы, взаимодействие с сообществами и прямые кампании по привлечению
Поддержание высокой активности исходящего поиска для опережения потребностей в найме
Проведение полного цикла рекрутинга в быстром темпе
Управление полным циклом рекрутинга для ролей в области вывода продуктов на рынок: от поиска до переговоров о предложении и закрытия вакансии
Работа с большим количеством вакансий в командах по работе с корпоративным и государственным секторами
Эффективное ведение кандидатов через процесс, обеспечивая продуманный, персонализированный и прозрачный опыт на каждом этапе
Принятие решений на основе данных о состоянии конвейера, коэффициентах конверсии и эффективности каналов поиска для соблюдения сроков найма
Сотрудничество с нанимающими менеджерами и бизнесом
Построение доверительных отношений с руководителями продаж для глубокого понимания их команд, приоритетов и требований к каждому найму
Сопровождение нанимающих менеджеров в процессе рекрутинга через четкую коммуникацию, калибровку ожиданий и рыночные инсайты
Предоставление конкурентной аналитики по доступности талантов, ориентирам компенсаций и трендам найма в соответствующих рынках
Регулярное обновление данных о конвейере и раннее предупреждение о рисках для соблюдения графика найма
Вклад в работу отдела по подбору персонала
Продвижение разнообразия и инклюзивности в каждом поиске, с особым вниманием к кандидатам из недостаточно представленных групп
Обмен успешными кейсами поиска, рыночными знаниями и улучшениями процессов внутри команды Talent Acquisition
Выявление возможностей для оптимизации рабочих процессов, инструментов и опыта кандидатов
Оказание поддержки в рекрутинге для ролей вне сферы вывода продуктов на рынок при наличии приоритетов и ресурсов
Требования к кандидату:
3+ года опыта в полном цикле рекрутинга с подтвержденными результатами найма специалистов в сфере продаж и вывода продуктов на рынок, особенно на роли с плановыми показателями (аккаунт-менеджеры, инженеры по продажам, представители по развитию бизнеса)
Доказанные навыки активного поиска: самостоятельное формирование конвейера, привлечение кандидатов через прямое взаимодействие без reliance на входящие заявки
Опыт подбора продающих специалистов в секторах SaaS и кибербезопасности, особенно тех, кто успешно продавал сложные решения в Fintech, Cryptocurrency или Traditional Financial Services
Умение работать с высокой нагрузкой и одновременно управлять множеством открытых вакансий без потери качества или ухудшения опыта кандидатов
Отличные организационные навыки с вниманием к деталям и последовательностью в работе с каждым кандидатом и вакансией
Способность быстро завоевать доверие нанимающих менеджеров, четко доносить рыночные реалии и принимать решения на основе данных
Командный подход с низким уровнем эго для работы в сплоченной команде Talent Acquisition
Интерес к нашей отрасли и искреннее желание изучить продуктовый портфель Chainalysis и конкурентную среду
Будет плюсом:
Опыт подбора специалистов для вывода продуктов на рынок в государственном секторе (Федеральные структуры, Министерство обороны/Разведка)
Знание требований к допускам для госструктур и их влияния на пул кандидатов
Опыт работы в быстрорастущих или pre-IPO технологических компаниях
Опыт работы с Ashby ATS и инструментами поиска
Опыт рекрутинга за пределами основных продажных ролей (профессиональные услуги, инжиниринг решений, customer success)
Условия:
$96K – $125K • Предлагается доля в компании • Бонусы
