Mô tả Công việc:
Chuyên viên Tuyển dụng, GTM - Khu vực AMER
Xây dựng Pipeline Thông qua Nguồn Ứng viên Chủ động
Chịu trách nhiệm tạo pipeline cho các vị trí tiếp cận thị trường, tập trung mạnh vào việc chủ động tìm kiếm và thu hút nhân tài bán hàng hàng đầu
Phân tích bối cảnh cạnh tranh trong lĩnh vực tiền mã hóa, fintech và dịch vụ tài chính truyền thống để xác định nơi các Giám đốc Tài khoản và nhân viên bán hàng có chỉ tiêu đang làm việc
Phát triển chiến lược tìm kiếm sáng tạo vượt ra ngoài LinkedIn InMails, bao gồm tạo giới thiệu, tương tác cộng đồng và chiến dịch tiếp cận trực tiếp
Duy trì khối lượng công việc chủ động cao để đảm bảo pipeline luôn vượt trước nhu cầu tuyển dụng
Thực hiện Tuyển dụng Toàn chu kỳ với Tốc độ Cao
Chịu trách nhiệm toàn bộ quy trình tuyển dụng cho các vị trí tiếp cận thị trường, từ tiếp nhận yêu cầu đến đàm phán và chốt offer
Quản lý khối lượng yêu cầu tuyển dụng lớn cho các nhóm tiếp cận thị trường doanh nghiệp và khu vực công
Đẩy nhanh quá trình ứng viên trong khi vẫn đảm bảo trải nghiệm ứng viên chu đáo, cá nhân hóa và minh bạch ở mọi bước
Ra quyết định dựa trên dữ liệu về tình trạng pipeline, tỷ lệ chuyển đổi và hiệu quả kênh tìm kiếm để giữ tiến độ tuyển dụng
Hợp tác với Quản lý Tuyển dụng và Doanh nghiệp
Xây dựng mối quan hệ tin cậy với lãnh đạo bán hàng để hiểu sâu về đội ngũ, ưu tiên và tiêu chuẩn cho mỗi vị trí tuyển dụng
Hướng dẫn quản lý tuyển dụng thông qua quy trình với giao tiếp rõ ràng, kỳ vọng được điều chỉnh và thông tin thị trường
Chia sẻ thông tin cạnh tranh về nguồn nhân tài, mức lương chuẩn và xu hướng tuyển dụng trên các thị trường liên quan
Cập nhật pipeline thường xuyên và cảnh báo rủi ro sớm để kế hoạch tuyển dụng đúng tiến độ
Đóng góp vào Nhóm Tuyển dụng Nhân tài
Thúc đẩy đa dạng và hòa nhập trong mỗi đợt tuyển dụng, tập trung cố ý vào ứng viên từ các nhóm thiểu số
Chia sẻ thành công tìm kiếm, bài học thị trường và cải tiến quy trình trong nhóm Tuyển dụng Nhân tài
Xác định cơ hội cải thiện quy trình tuyển dụng, công cụ và trải nghiệm ứng viên
Thỉnh thoảng hỗ trợ tuyển dụng cho các vị trí ngoài tiếp cận thị trường khi ưu tiên và năng lực cho phép
Yêu cầu Công việc:
3+ năm kinh nghiệm tuyển dụng toàn chu kỳ với thành tích ấn tượng trong tuyển dụng nhân sự bán hàng và tiếp cận thị trường, đặc biệt các vị trí có chỉ tiêu như Giám đốc Tài khoản, Kỹ sư Bán hàng và Đại diện Phát triển Kinh doanh
Khả năng tìm kiếm ứng viên chủ động: tự xây dựng pipeline, tạo sự quan tâm từ ứng viên thông qua tiếp cận trực tiếp và không phụ thuộc vào ứng viên chủ động nộp đơn
Thành tích đã được chứng minh trong tuyển dụng nhân tài bán hàng trong lĩnh vực SaaS và An ninh mạng, đặc biệt tập trung vào ứng viên đã bán thành công các giải pháp phức tạp vào thị trường Fintech, Tiền mã hóa hoặc Dịch vụ Tài chính Truyền thống.
Thoải mái làm việc với khối lượng lớn và quản lý nhiều yêu cầu tuyển dụng đồng thời mà không giảm chất lượng hoặc trải nghiệm ứng viên
Kỹ năng tổ chức mạnh với sự chú ý cao đến chi tiết và theo dõi nhất quán mọi ứng viên và yêu cầu tuyển dụng
Khả năng xây dựng uy tín nhanh với quản lý tuyển dụng, truyền đạt rõ ràng thực tế thị trường và hướng dẫn quyết định bằng dữ liệu
Phong cách làm việc hợp tác, khiêm tốn trong một nhóm Tuyển dụng Nhân tài gắn kết nhỏ
Tò mò về ngành của chúng tôi và quan tâm thực sự đến việc tìm hiểu bộ sản phẩm Chainalysis và bối cảnh cạnh tranh
Ưu tiên:
Kinh nghiệm tuyển dụng cho các vị trí tiếp cận thị trường khu vực công (Liên bang, Bộ Quốc phòng/Tình báo)
Hiểu biết về yêu cầu bảo mật chính phủ và tác động của chúng đến nguồn ứng viên
Kinh nghiệm tại công ty công nghệ tăng trưởng cao hoặc tiền IPO
Kinh nghiệm làm việc với Ashby ATS và các công cụ tìm kiếm
Kinh nghiệm tuyển dụng ngoài các vị trí bán hàng cốt lõi, như dịch vụ chuyên nghiệp, kỹ thuật giải pháp hoặc thành công khách hàng
Phúc lợi:
$96K – $125K • Cổ phần • Thưởng
