Описание должности
Эта роль играет ключевое значение в формировании и поддержании функции управления персоналом для быстрорастущей организации. Сотрудник будет курировать все аспекты работы с персоналом, включая подбор талантов, компенсации, трудовые отношения, льготы, соответствие требованиям, организационное развитие и управление эффективностью. Должность требует активного лидерства для стимулирования роста, обеспечения операционного совершенства и согласования стратегий HR с бизнес-целями. Также она предполагает создание культуры сотрудничества и прозрачности в условиях удаленной работы.
Ключевые обязанности
- Разработка и внедрение комплексных HR-программ и процессов для поддержки роста организации с учетом бизнес-целей и нормативных требований.
- Управление полным циклом рекрутинга: от определения роли и поиска кандидатов до оценки, согласования обратной связи и переговоров по условиям найма при сохранении высоких стандартов качества и эффективности.
- Создание и реализация стратегий удержания сотрудников путем выявления пробелов в производительности, предоставления целевого коучинга и возможностей для развития менеджеров и персонала.
- Межфункциональное взаимодействие с командами бухгалтерии/финансов, внешними рекрутинговыми агентствами и менеджерами по найму для оптимизации процессов адаптации, увольнения и управления жизненным циклом сотрудников.
- Контроль за обработкой зарплаты, управлением записями и администрированием программ поощрений и бонусов для обеспечения точности, соответствия требованиям и своевременности.
- Продвижение инициатив по укреплению организационной культуры, способствующей сотрудничеству, прозрачности и совершенству, особенно в условиях удаленной работы.
Требования к должности
- Подтвержденный опыт работы в HR-операциях с сильной экспертизой в управлении функциями подбора талантов, компенсаций и трудовых отношений.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки для построения отношений с заинтересованными сторонами из разных отделов и локаций.
- Сильные аналитические способности для выявления HR-проблем, разработки решений на основе данных и внедрения улучшений процессов.
- Владение HR-системами для рекрутинга, расчета зарплаты и управления эффективностью, предпочтительно опыт работы с облачными платформами.
- Способность руководить командами и наставлять сотрудников, предоставляя рекомендации по управлению эффективностью и развивая культуру постоянного улучшения.
- Знание трудового законодательства, стандартов соответствия и администрирования льгот для обеспечения соблюдения правовых и регуляторных требований.
- Опыт управления удаленными командами, включая виртуальные процессы адаптации и инструменты поддержания вовлеченности в распределенных средах.
Квалификация
- Диплом бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере; наличие степени магистра или профессиональной сертификации (например, SHRM-SCP, PHR) будет преимуществом.
- Минимум 5 лет прогрессивного опыта в HR с подтвержденными успехами в масштабировании HR-операций для растущих организаций.
- Сильные лидерские качества с опытом управления межфункциональными командами и реализации организационных изменений.
- Отличные навыки решения сложных HR-задач и оптимизации процессов для повышения эффективности.
- Способность работать самостоятельно в динамичной среде, сохраняя внимание к деталям и соблюдая стандарты соответствия.
- Владение Microsoft Office Suite и HRIS-системами, опыт работы с инструментами анализа данных и отчетности.
- Отличные навыки тайм-менеджмента для одновременного выполнения нескольких задач и соблюдения жестких сроков без ущерба качеству.