1.为我们不断发展的组织积极开发、领导、发展和执行人事职能的所有领域，包括：人才招聘、薪酬、员工关系、福利、合规、组织和绩效管理2。定义并实施人力资源、薪酬、培训和发展、员工关系和留用的关键计划和流程3。制定端到端的招聘流程，包括角色启动、寻源、候选人管理、面试、反馈和录用流程4。支持与会计/财务、外部招聘机构和招聘经理的跨职能合作，以确保员工的成功管理、入职和离职5。通过识别和澄清问题以及指导组织领导者和管理者来提高经理和员工的绩效6。处理工资单，进行记录管理，并为新员工激励和奖金计划提供功能支持7。在远程优先环境中培养和倡导强大的协作、透明和卓越文化