Описание должности
HRBP зарубежного подразделения отвечает за сотрудничество с бизнес-подразделениями для разработки стратегий развития, проведения комплексной диагностики организации с целью системного выявления бизнес-узких мест и организационных проблем, а также за реализацию стратегических инициатив и укрепление организационного потенциала. Эта роль требует активного участия в согласовании кадровой политики с целями компании, обеспечения интеграции управления талантами и развития команд в бизнес-процессы. HRBP также должен способствовать межфункциональной координации для поддержки устойчивого роста и операционной эффективности в динамичных рынках. Кроме того, должность предполагает мониторинг глобальных рыночных тенденций, адаптацию HR-фреймворков к региональным особенностям и стратегическую фокусировку на долгосрочной устойчивости и инновациях организации.
Ключевые обязанности
- Проведение организационного анализа для выявления структурных неэффективностей и операционных проблем с предоставлением практических рекомендаций для стратегического улучшения и развития потенциала.
- Разработка и реализация кадровых планов, соответствующих общекорпоративным целям, обеспечение оптимального распределения талантов и состава команд для успеха бизнеса.
- Внедрение улучшений процессов в HR-системах, включая рекрутинг, управление эффективностью и отношения с сотрудниками, для повышения операционной эффективности и продуктивности команд.
- Создание и поддержка централизованной платформы обмена HR-данными, обеспечение их точности и регулярный анализ для поддержки принятия решений и бизнес-инноваций.
- Участие в реструктуризации организации, оптимизация существующих структур для улучшения соответствия бизнес-целей и HR-практик.
- Отслеживание тенденций в криптовалютной и рекрутинговой сферах, применение принципов первопричин для адаптации HR-стратегий к изменяющимся рыночным требованиям.
- Сотрудничество с топ-менеджментом для разработки и реализации программ развития лидерства, адаптированных к региональным бизнес-потребностям.
- Мониторинг показателей вовлеченности сотрудников и внедрение целевых мер для улучшения удержания и морального климата в мультикультурных командах.
- Обеспечение передачи знаний между головным офисом и зарубежными командами для согласованности HR-политик и практик.
- Проведение регулярных оценок эффективности HR-инициатив для измерения их влияния на бизнес-результаты и организационное здоровье.
Требования к должности
- Подтвержденный опыт работы на позиции HRBP или аналогичной, с успешным опытом проведения организационных изменений и стратегической реализации в международной среде.
- Глубокое понимание модулей управления персоналом, включая развитие талантов, управление эффективностью и организационный дизайн.
- Отличные аналитические навыки для интерпретации данных, выявления тенденций и преобразования выводов в практические HR-стратегии и бизнес-решения.
- Сильные коммуникационные и межличностные навыки для эффективного сотрудничества с кросс-функциональными командами и топ-менеджментом по всему миру.
- Свободное владение английским и как минимум одним дополнительным языком для поддержки международных операций и взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Способность работать самостоятельно в условиях высокой динамики и давления, сохраняя ориентацию на результат.
- Знание HR-технологических платформ и инструментов анализа данных для оптимизации процессов и улучшения возможностей принятия решений.
- Приверженность непрерывному обучению и профессиональному развитию для отслеживания инноваций в отрасли и изменений в регулировании.
- Опыт управления разнообразными командами в различных культурных контекстах с акцентом на инклюзивность и достижение результатов.
- Стратегическое мышление для согласования HR-инициатив с бизнес-целями, обеспечения долгосрочной устойчивости и конкурентного преимущества организации.
Квалификация
- Диплом бакалавра или магистра в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежной сфере с 5+ годами прогрессивного опыта в международных HR-ролях.
- Подтвержденный успех в реализации HR-стратегий, непосредственно способствующих росту бизнеса и расширению рынков.
- Глубокое понимание трудового законодательства и норм занятости в нескольких юрисдикциях для обеспечения соответствия и минимизации юридических рисков.
- Опыт работы с HRIS-системами и инструментами визуализации данных для управления масштабными данными сотрудников и генерации отчетов.
- Способность выстраивать и поддерживать прочные отношения с заинтересованными сторонами, включая руководителей, менеджеров и сотрудников в разных регионах.
- Отличные навыки решения проблем для работы со сложными HR-вызовами и разработки инновационных решений для глобальных команд.
- Сильные лидерские качества для руководства HR-командами в достижении стратегических целей и формирования культуры постоянного улучшения.
- Опыт управления высокопроизводительными командами в быстроразвивающихся отраслях, таких как криптовалюты и финтех.
- Знание стратегий межкультурной коммуникации для эффективной работы в разнообразных средах.
- Способность адаптироваться к быстро меняющимся бизнес-условиям и сохранять гибкость в HR-операциях.
Дополнительные требования
- Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в криптовалютной отрасли и знанием блокчейн-технологий и управления цифровыми активами.
- Сильные навыки принятия решений на основе данных, включая анализ HR-метрик и представление выводов руководству.
- Опыт управления удаленными командами и работы с инструментами виртуального сотрудничества для поддержки распределенной рабочей силы.
- Способность проводить культурные аудиты и внедрять инициативы по разнообразию, равенству и инклюзивности (DEI), адаптированные к региональным рынкам.
- Знание стратегий глобальной мобильности талантов, включая управление экспатами и международное планирование персонала.
- Сильные переговорные навыки для управления трудовыми отношениями, разрешения конфликтов и обеспечения справедливого отношения к сотрудникам в разных странах.
- Опыт работы с системами управления эффективностью, соответствующими бизнес-КПЭ и стратегическим целям.
- Способность разрабатывать и проводить адаптированные программы обучения для развития лидерства и команд в международном контексте.
- Сильные навыки управления проектами для координации нескольких HR-инициатив с соблюдением сроков и качества.
- Знание глобальных структур компенсаций и льгот для разработки справедливых систем вознаграждения для зарубежных команд.