HRBP at BTCC

직무 설명

주요 책임

• 구조적 비효율성과 운영상의 문제점을 발견하기 위한 조직 분석을 주도하고, 전략적 개선과 역량 구축을 위한 실행 가능한 통찰력을 제공합니다.
• 회사 전체 목표와 일치하는 인적 자원 계획을 수립 및 실행하여 비즈니스 성공을 위한 최적의 인재 배치와 팀 구성을 보장합니다.
• 채용, 성과 관리, 직원 관계를 포함한 HR 시스템 전반에 걸쳐 프로세스 개선을 구현하여 운영 효율성과 팀 생산성을 향상시킵니다.
• HR 데이터를 위한 중앙 집중식 정보 공유 플랫폼을 구축 및 유지하고, 데이터 정확성을 보장하며 의사 결정과 비즈니스 혁신을 지원하기 위해 정기적인 분석을 실시합니다.
• 조직 개편 작업에 참여하여 기존 프레임워크를 최적화하고 비즈니스 목표와 HR 관행 간의 일치성을 개선합니다.
• 암호화폐 및 채용 분야의 산업 동향을 지속적으로 파악하고, 첫 번째 원칙 사고를 적용하여 HR 전략을 진화하는 시장 수요에 맞춥니다.
• 경영진과 협력하여 지역 비즈니스 요구에 맞춘 리더십 개발 프로그램을 설계 및 제공합니다.
• 직원 참여 지표를 모니터링하고 다문화 팀에서 이직률과 사기를 개선하기 위한 표적 중재를 구현합니다.
• 본사와 해외 팀 간의 지식 이전을 촉진하여 HR 정책과 관행의 일관성을 보장합니다.
• HR 이니셔티브의 정기적인 성과 검토를 실시하여 비즈니스 결과와 조직 건강에 미치는 영향을 측정합니다.

직무 요구 사항

• HRBP 또는 유사한 역할에서의 검증된 경험과 국제 환경에서 조직 변화 및 전략적 실행을 주도한 강력한 실적.
• 인재 개발, 성과 관리, 조직 설계를 포함한 인적 자원 관리 모듈에 대한 고급 이해.
• 데이터 해석, 트렌드 식별 및 결과를 실행 가능한 HR 전략과 비즈니스 솔루션으로 전환하는 우수한 분석 능력.
• 글로벌 크로스 기능적 팀 및 경영진과 효과적으로 협력하기 위한 강력한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력.
• 국제 운영 및 이해관계자 참여를 지원하기 위한 영어 및 최소 한 가지 추가 언어 유창성.
• 빠르고 고압적인 환경에서 독립적으로 작업하면서 결과 중심의 사고를 유지하는 능력.
• 프로세스 간소화 및 의사 결정 능력 향상을 위한 HR 기술 플랫폼 및 데이터 분석 도구에 대한 지식.
• 산업 혁신 및 규제 변경 사항을 최신 상태로 유지하기 위한 지속적인 학습 및 전문 개발에 대한 헌신.
• 포용성 조성과 성과 결과 주도에 초점을 맞춘 다양한 문화적 맥락에서의 팀 관리 경험.
• HR 이니셔티브를 비즈니스 목표와 일치시키는 전략적 사고 능력으로 장기적인 조직 지속 가능성과 경쟁 우위 보장.

자격 요건

• 인적 자원, 경영학 또는 관련 분야의 학사 또는 석사 학위 및 국제 HR 역할에서의 5년 이상의 점진적 경험.
• 비즈니스 성장과 시장 확장에 직접적으로 기여하는 HR 전략 구현에서의 검증된 성공.
• 여러 관할권에서의 노동법 및 고용 규정에 대한 깊은 이해로 준수 및 법적 위험 완화 보장.
• 대규모 직원 데이터 관리 및 실행 가능한 보고서 생성을 위한 HRIS 시스템 및 데이터 시각화 도구 경험.
• 다양한 지역의 경영진, 관리자 및 직원을 포함한 이해관계자와 강력한 관계 구축 및 유지 능력.
• 복잡한 HR 문제 해결 및 글로벌 팀을 위한 혁신적인 솔루션 개발을 위한 우수한 문제 해결 능력.
• 전략적 목표 달성 및 지속적인 개선 문화 조성을 위해 HR 팀을 안내하는 강력한 리더십 능력.
• 암호화폐 및 핀테크와 같은 빠르게 변화하는 산업에서 고성과 팀 관리 경험.
• 다양한 작업 환경을 효과적으로 탐색하기 위한 크로스 문화적 커뮤니케이션 전략에 대한 지식.
• 급변하는 비즈니스 환경에 적응하고 HR 운영에서 민첩성을 유지하는 능력.

추가 요구 사항

• 암호화폐 산업 경험과 블록체인 기술 및 디지털 자산 관리에 대한 지식을 가진 후보자 우대.
• HR 지표 분석 및 경영진에게 결과 제시 능력을 포함한 데이터 기반 의사 결정에 대한 강력한 숙련도.
• 원격 팀 관리 및 분산된 인력 운영을 지원하기 위한 가상 협업 도구 경험.
• 지역 시장에 맞춘 문화 감사 및 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 이니셔티브 구현 능력.
• 해외 근무자 관리 및 국제 인력 계획을 포함한 글로벌 인재 이동성 전략에 대한 지식.
• 노동 관계 관리, 갈등 해결 및 국경을 초월한 직원의 공정한 대우 보장을 위한 강력한 협상 능력.
• 비즈니스 KPI 및 전략적 목표와 일치하는 성과 관리 시스템 경험.
• 국제적 맥락에서 리더십 및 팀 개발을 위한 맞춤형 교육 프로그램 개발 및 제공 능력.
• 품질과 일정을 유지하면서 여러 HR 이니셔티브를 동시에 조정하기 위한 강력한 프로젝트 관리 능력.
• 해외 팀을 위한 공정한 보상 시스템 설계를 위한 글로벌 보상 및 복리 구조에 대한 지식.