海外HRBP1、协助所属事业部制定发展战略，对业务进行组织诊断，系统识别业务卡点、组织痛点，推动业务战略落地和组织能力建设；2、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的人才配备，完成梯队建设；3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率和业务部门的团队绩效；4、建立信息共享平台，维护支持团队的人员数据，并定期做相关数据分析，提供其它增值性及配合业务的工作；5、参与部门组织设置，优化现有组织体系，熟悉团队运作状况，能有效推动各项人力资源政策及流程在部门内部执行。6、了解最新的行业趋势， 在快速变化的加密货币、招聘和人员环境中具有强大的第一性原理思维和学习能力