Mô Tả Công Việc
HRBP nước ngoài chịu trách nhiệm phối hợp với các đơn vị kinh doanh để xây dựng chiến lược phát triển, tiến hành chẩn đoán tổ chức toàn diện nhằm xác định các điểm nghẽn kinh doanh và vấn đề tổ chức một cách hệ thống, đồng thời thúc đẩy triển khai các sáng kiến chiến lược và nâng cao năng lực tổ chức. Vai trò này đòi hỏi sự chủ động trong việc liên kết các hoạt động nhân sự với mục tiêu công ty, đảm bảo quản lý nhân tài và phát triển đội ngũ được tích hợp vào hoạt động kinh doanh. HRBP cũng phải tạo điều kiện phối hợp liên chức năng để hỗ trợ tăng trưởng bền vững và hiệu quả hoạt động trong các thị trường năng động. Ngoài ra, vị trí này bao gồm việc theo dõi xu hướng thị trường toàn cầu, điều chỉnh khung nhân sự phù hợp với đặc điểm khu vực và duy trì tập trung chiến lược vào khả năng phục hồi và đổi mới tổ chức dài hạn.
Trách Nhiệm Chính
- Dẫn dắt phân tích tổ chức để phát hiện các bất cập về cấu trúc và thách thức vận hành, cung cấp thông tin chi tiết có thể hành động để cải thiện chiến lược và xây dựng năng lực.
- Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự phù hợp với mục tiêu toàn công ty, đảm bảo phân bổ nhân tài và cơ cấu đội ngũ tối ưu cho thành công kinh doanh.
- Triển khai cải tiến quy trình trên các hệ thống nhân sự, bao gồm tuyển dụng, quản lý hiệu suất và quan hệ nhân viên, để nâng cao hiệu quả hoạt động và năng suất đội ngũ.
- Thiết lập và duy trì nền tảng chia sẻ thông tin tập trung cho dữ liệu nhân sự, đảm bảo độ chính xác của dữ liệu và tiến hành phân tích định kỳ để hỗ trợ ra quyết định và đổi mới kinh doanh.
- Tham gia vào các nỗ lực tái cấu trúc tổ chức, tối ưu hóa khung hiện có để cải thiện sự phù hợp giữa mục tiêu kinh doanh và thực tiễn nhân sự.
- Cập nhật xu hướng ngành trong lĩnh vực tiền mã hóa và tuyển dụng, áp dụng tư duy nguyên lý đầu tiên để điều chỉnh chiến lược nhân sự theo nhu cầu thị trường đang phát triển.
- Hợp tác với lãnh đạo cấp cao để thiết kế và triển khai các chương trình phát triển lãnh đạo phù hợp với nhu cầu kinh doanh khu vực.
- Theo dõi chỉ số gắn kết nhân viên và triển khai các biện pháp can thiệp nhằm cải thiện tỷ lệ giữ chân và tinh thần trong các đội ngũ đa văn hóa.
- Tạo điều kiện chuyển giao kiến thức giữa trụ sở chính và các đội ngũ nước ngoài để đảm bảo tính nhất quán trong chính sách và thực tiễn nhân sự.
- Tiến hành đánh giá hiệu suất định kỳ các sáng kiến nhân sự để đo lường tác động của chúng đối với kết quả kinh doanh và sức khỏe tổ chức.
Yêu Cầu Công Việc
- Có kinh nghiệm đã được chứng minh trong vai trò HRBP hoặc tương tự, với thành tích mạnh mẽ trong việc thúc đẩy thay đổi tổ chức và triển khai chiến lược trong môi trường quốc tế.
- Hiểu biết nâng cao về các mô-đun quản lý nhân sự, bao gồm phát triển nhân tài, quản lý hiệu suất và thiết kế tổ chức.
- Kỹ năng phân tích xuất sắc để diễn giải dữ liệu, xác định xu hướng và chuyển đổi phát hiện thành chiến lược nhân sự và giải pháp kinh doanh có thể hành động.
- Khả năng giao tiếp và tương tác mạnh mẽ để hợp tác hiệu quả với các đội liên chức năng và lãnh đạo cấp cao trên toàn cầu.
- Thông thạo tiếng Anh và ít nhất một ngôn ngữ khác để hỗ trợ hoạt động quốc tế và tương tác với các bên liên quan.
- Khả năng làm việc độc lập trong môi trường áp lực cao và nhịp độ nhanh trong khi duy trì tư duy hướng đến kết quả.
- Hiểu biết về nền tảng công nghệ nhân sự và công cụ phân tích dữ liệu để tối ưu hóa quy trình và nâng cao khả năng ra quyết định.
- Cam kết học hỏi liên tục và phát triển chuyên môn để cập nhật các đổi mới ngành và thay đổi quy định.
- Kinh nghiệm quản lý các đội ngũ đa dạng trong các bối cảnh văn hóa khác nhau, tập trung vào thúc đẩy sự bao trùm và đạt kết quả hiệu suất.
- Kỹ năng tư duy chiến lược để liên kết các sáng kiến nhân sự với mục tiêu kinh doanh, đảm bảo tính bền vững tổ chức dài hạn và lợi thế cạnh tranh.
Trình Độ
- Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về Nhân sự, Quản trị Kinh doanh hoặc lĩnh vực liên quan với trên 5 năm kinh nghiệm tiến bộ trong các vai trò nhân sự quốc tế.
- Thành công đã được chứng minh trong việc triển khai chiến lược nhân sự đóng góp trực tiếp vào tăng trưởng kinh doanh và mở rộng thị trường.
- Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và quy định tuyển dụng ở nhiều khu vực pháp lý để đảm bảo tuân thủ và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
- Kinh nghiệm với hệ thống HRIS và công cụ trực quan hóa dữ liệu để quản lý dữ liệu nhân viên quy mô lớn và tạo báo cáo có thể hành động.
- Khả năng xây dựng và duy trì mối quan hệ mạnh mẽ với các bên liên quan, bao gồm lãnh đạo, quản lý và nhân viên, trên các khu vực khác nhau.
- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc để giải quyết các thách thức nhân sự phức tạp và phát triển giải pháp đổi mới cho các đội ngũ toàn cầu.
- Kỹ năng lãnh đạo mạnh mẽ để hướng dẫn các đội nhân sự đạt mục tiêu chiến lược và thúc đẩy văn hóa cải tiến liên tục.
- Kinh nghiệm quản lý các đội ngũ hiệu suất cao trong các ngành công nghiệp nhịp độ nhanh như tiền mã hóa và fintech.
- Hiểu biết về chiến lược giao tiếp đa văn hóa để điều hướng hiệu quả các môi trường làm việc đa dạng.
- Khả năng thích ứng với môi trường kinh doanh thay đổi nhanh chóng và duy trì sự linh hoạt trong hoạt động nhân sự.
Yêu Cầu Bổ Sung
- Ứng viên ưu tiên nên có kinh nghiệm trong ngành công nghiệp tiền mã hóa, với kiến thức về công nghệ blockchain và quản lý tài sản kỹ thuật số.
- Thành thạo mạnh mẽ trong việc ra quyết định dựa trên dữ liệu, bao gồm khả năng phân tích chỉ số nhân sự và trình bày phát hiện với lãnh đạo điều hành.
- Kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ xa và công cụ hợp tác ảo để hỗ trợ hoạt động lực lượng lao động phân tán.
- Khả năng tiến hành kiểm tra văn hóa và triển khai các sáng kiến đa dạng, công bằng và bao trùm (DEI) phù hợp với thị trường khu vực.
- Hiểu biết về chiến lược di chuyển nhân tài toàn cầu, bao gồm quản lý nhân viên làm việc ở nước ngoài và kế hoạch lực lượng lao động quốc tế.
- Kỹ năng đàm phán mạnh mẽ để quản lý quan hệ lao động, giải quyết xung đột và đảm bảo đối xử công bằng với nhân viên xuyên biên giới.
- Kinh nghiệm với hệ thống quản lý hiệu suất phù hợp với KPI kinh doanh và mục tiêu chiến lược.
- Khả năng phát triển và triển khai các chương trình đào tạo tùy chỉnh cho phát triển lãnh đạo và đội ngũ trong bối cảnh quốc tế.
- Kỹ năng quản lý dự án mạnh mẽ để phối hợp nhiều sáng kiến nhân sự đồng thời trong khi duy trì chất lượng và thời hạn.
- Hiểu biết về cấu trúc lương thưởng và phúc lợi toàn cầu để thiết kế hệ thống thưởng công bằng cho các đội ngũ nước ngoài.