Описание вакансии:
OD (Направление по эффективности и вознаграждениям)
О компании Gate
Gate была основана в 2013 году и является ведущей глобальной криптовалютной биржей, предоставляющей полный спектр услуг по торговле цифровыми активами и управлению капиталом для более чем 50 миллионов пользователей. По комплексным рейтингам она занимает третье место среди мировых бирж.
Мы — распределённая команда, работающая удалённо и создающая будущее Web3 через инновации, сотрудничество и скорость. В Gate у вас будет возможность работать с передовыми технологиями, стимулировать инновации, активно делиться идеями и расти вместе с быстро расширяющимся глобальным бизнесом.
Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе формировать будущее криптовалют.
Обзор
Мы ищем специалиста по организационному развитию, ориентированного на данные, чтобы повысить эффективность работы и талантов в быстрорастущей глобальной организации. Эта роль будет ключевой в создании и оптимизации сквозных систем производительности и вознаграждений, обеспечивая соответствие организационных возможностей росту бизнеса.
Вы будете тесно сотрудничать с бизнес-лидерами и HR-партнёрами (HRBP) для разработки и внедрения масштабируемых решений в области управления эффективностью, систем вознаграждений и развития талантов. Это высокоэффективная роль для тех, у кого есть значительный опыт управления сложными циклами производительности (от проектирования до реализации), а также навыки работы с данными, моделями и кросс-функциональными стейкхолдерами.
Предварительный опыт в криптовалютах не требуется — мы приветствуем кандидатов из интернет-индустрии, технологического сектора или других динамичных отраслей, которые интересуются этой сферой и готовы развиваться вместе с ней.
Ключевые обязанности:
- Системы эффективности и вознаграждений: Руководство сквозными циклами управления эффективностью, включая проектирование системы, калибровку, внедрение и постоянную оптимизацию (например, системы KPI/OKR).
- Дизайн вознаграждений и стимулирования: Поддержка в разработке и оптимизации структур вознаграждений, включая вилки зарплат, грейдинговые системы и бенчмаркинг.
- Организационный дизайн и эффективность: Поддержка инициатив по организационному дизайну в соответствии с потребностями роста бизнеса и масштабируемости.
- Управление и развитие талантов: Поддержка процессов оценки талантов и планирования преемственности.
- Анализ организации и возможности данных: Создание и поддержка моделей данных, дашбордов и аналитических структур для данных по эффективности и талантам.
Требования к кандидату:
- Опыт и образование: Диплом бакалавра или выше; 5+ лет опыта в ролях OD/HR COE/HR стратегии; подтверждённый опыт в управлении эффективностью и проектировании вознаграждений.
- Ключевые компетенции: Экспертиза в проектировании систем эффективности, структурах вознаграждений и продвинутые навыки работы с Excel/моделированием данных.
- Работа со стейкхолдерами и исполнение: Навыки коммуникации, управления стейкхолдерами и исполнения в условиях матричной среды с высокой динамикой.
- Предпочтительные квалификации: Опыт работы в быстрорастущих технологических/интернет-компаниях, глобальных/многорегиональных организациях или крупных проектах по эффективности/вознаграждениям.
Преимущества:
- Социальное страхование и жилищный фонд (五险一金)
- Зарплата выплачивается в USD или RMB
- Предоставление Apple MacBook
- Оплачиваемый ежегодный отпуск и двухнедельные праздники
