Mô tả Công việc:
OD (Định hướng Hiệu suất & Đãi ngộ)
Về Gate
Gate được thành lập năm 2013 và là một sàn giao dịch tiền mã hóa toàn cầu hàng đầu, cung cấp đầy đủ các dịch vụ giao dịch tài sản kỹ thuật số và quản lý tài sản cho hơn 50 triệu người dùng. Gate xếp hạng thứ ba trong bảng xếp hạng tổng thể các sàn giao dịch toàn cầu.
Chúng tôi là một đội ngũ phân tán toàn cầu, làm việc từ xa là chính, xây dựng tương lai của Web3 thông qua đổi mới, hợp tác và tốc độ. Tại Gate, bạn sẽ có cơ hội làm việc với công nghệ tiên tiến, thúc đẩy đổi mới, tích cực chia sẻ ý tưởng và phát triển cùng một doanh nghiệp toàn cầu đang mở rộng nhanh chóng.
Hãy cùng chúng tôi định hình tương lai của tiền mã hóa.
Tổng quan
Chúng tôi đang tìm kiếm một chuyên gia phát triển tổ chức theo hướng dữ liệu để thúc đẩy hiệu suất và hiệu quả nhân tài trong một tổ chức toàn cầu đang phát triển nhanh. Vai trò này sẽ đóng một phần quan trọng trong việc xây dựng và tối ưu hóa các hệ thống hiệu suất và đãi ngộ từ đầu đến cuối, đảm bảo năng lực tổ chức phù hợp chặt chẽ với sự phát triển kinh doanh.
Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các lãnh đạo kinh doanh và đối tác nhân sự kinh doanh (HRBP) để thiết kế và triển khai các giải pháp có thể mở rộng cho quản lý hiệu suất, khung đãi ngộ và phát triển nhân tài. Đây là một vai trò có tác động cao phù hợp với những người có kinh nghiệm rộng trong việc quản lý các chu kỳ hiệu suất phức tạp (từ thiết kế đến thực hiện) và chuyên môn trong việc xử lý dữ liệu, mô hình và các bên liên quan đa chức năng.
Không yêu cầu kiến thức trước về tiền mã hóa—chúng tôi chào đón các ứng viên từ ngành internet, công nghệ hoặc các ngành công nghiệp phát triển nhanh khác, những người tò mò về lĩnh vực này và mong muốn phát triển cùng nó.
Trách nhiệm Chính:
- Hệ thống Hiệu suất & Đãi ngộ: Dẫn dắt các chu kỳ quản lý hiệu suất từ đầu đến cuối, bao gồm thiết kế khung, hiệu chỉnh, triển khai và tối ưu hóa liên tục (ví dụ: hệ thống KPI/OKR).
- Thiết kế Đãi ngộ & Khuyến khích: Hỗ trợ thiết kế và tối ưu hóa cấu trúc đãi ngộ, bao gồm bậc lương, hệ thống phân loại và đối chiếu.
- Thiết kế & Hiệu quả Tổ chức: Hỗ trợ các sáng kiến thiết kế tổ chức phù hợp với nhu cầu phát triển và khả năng mở rộng kinh doanh.
- Quản lý & Phát triển Nhân tài: Hỗ trợ các quy trình đánh giá nhân tài và kế hoạch kế nhiệm.
- Phân tích Tổ chức & Năng lực Dữ liệu: Xây dựng và duy trì các mô hình dữ liệu, bảng điều khiển và khung phân tích cho dữ liệu hiệu suất và nhân tài.
Yêu cầu Công việc:
- Kinh nghiệm & Nền tảng: Bằng cử nhân trở lên; 5+ năm kinh nghiệm trong các vai trò OD/HR COE/Chiến lược nhân sự; kinh nghiệm đã được chứng minh trong quản lý hiệu suất và thiết kế đãi ngộ.
- Năng lực Cốt lõi: Chuyên môn trong thiết kế khung hiệu suất, cấu trúc đãi ngộ và kỹ năng Excel/mô hình hóa dữ liệu nâng cao.
- Quản lý Bên liên quan & Thực thi: Kỹ năng giao tiếp, quản lý bên liên quan và thực thi mạnh mẽ trong môi trường ma trận phát triển nhanh.
- Ưu tiên: Kinh nghiệm trong các công ty công nghệ/internet phát triển nhanh, tổ chức toàn cầu/đa khu vực hoặc các dự án hiệu suất/đãi ngộ quy mô lớn.
Phúc lợi:
- Bảo hiểm xã hội và quỹ nhà ở (五险一金)
- Lương được trả bằng USD hoặc RMB
- Cung cấp Apple MacBook
- Nghỉ phép có lương và ngày lễ hai lần mỗi tháng
