Описание вакансии:
Старший специалист по компенсациям
Руководство улучшениями системы компенсаций: Аудит и устранение пробелов в текущей практике компенсаций, включая уровни сотрудников, исполнение RSU и несоответствия диапазонов. Предоставление руководству аналитических данных для обеспечения внутреннего равенства и соответствия ролям.
Реализация философии компенсаций: Преобразование стратегий компенсаций и акционерного участия в четкие и масштабируемые процессы для менеджеров и сотрудников, обеспечивая понимание и последовательное применение.
Запуск и обучение по программе RSU: Разработка и внедрение обучающих материалов по RSU для всей компании, включая руководства для менеджеров, FAQ и краткие памятки, разъясняющие критерии отбора, связь с производительностью и ценность.
Сотрудничество с рекрутингом: Консультирование по вопросам диапазонов и компенсаций для новых сотрудников, обеспечение соответствия предложений внутреннему равенству, рыночным данным и ожидаемому влиянию роли.
Разработка моделей стимулирования: Совместная работа с руководством по созданию новых программ стимулирования, таких как акционерное участие на основе вех или командные вознаграждения, направленные на повышение производительности и согласованности.
Планирование и проведение циклов компенсаций: Разработка и управление годовыми и полугодовыми планами циклов компенсаций, включая сроки, обучение менеджеров и улучшение процессов для сокращения времени цикла и повышения согласованности.
Карьерные лестницы и системы уровней: Создание и доработка карьерных лестниц и систем уровней должностей (P1–M4), поддерживающих стандарты производительности и планирование роста.
Разработка стратегических планов: Предоставление 6–12-месячного плана компенсаций на основе данных, приоритетов бизнеса и межфункционального взаимодействия.
Анализ рынка и бенчмаркинг: Проведение регулярных рыночных исследований для обеспечения конкурентоспособности и соответствия глобальной философии вознаграждений.
Требования к кандидату:
Внимание к деталям и точность: Глубокие знания в области компенсаций и программ акционерного участия, умение управлять сложностями с точностью, конфиденциальностью и осмотрительностью.
Стратегическое мышление и ориентация на результат: Разработка прозрачных и справедливых процессов, связывающих компенсации с наймом, ростом и производительностью.
Аналитический подход и работа с данными: Извлечение инсайтов из данных с использованием продвинутых инструментов Excel/Sheets и HRIS (BambooHR, Pave, Radford) для влияния на решения.
Эффективный коммуникатор: Умение упрощать сложные концепции компенсаций для руководителей, менеджеров и сотрудников.
Адаптивность и устойчивость: Успешная работа в условиях высокой производительности и быстрых изменений.
Глобальное мышление: Понимание международных практик компенсаций, льгот и структур акционерного участия (RSU, ISO, NQSO и т. д.).
Ответственность и стремление к улучшениям: Полная ответственность за результаты и постоянное стремление к совершенствованию.
Преимущества:
Свобода работать где угодно и когда угодно.
Создание будущего. Криптовалюты закладывают основу для интернета ценностей — следующего крупного этапа в технологиях приложений и личных финансах.
Культура сотрудничества и обратной связи.
Возможности для роста.
Справедливая оплата труда независимо от места проживания, а также конкурентный пакет льгот.
Мы выплачиваем 100% заработной платы в биткоинах. Хотя для некоторых это может быть новым опытом, конвертация заработка в USD проста, и мы поддержим вас на каждом этапе.
Все необходимые инструменты для выполнения работы.
