직무 설명:
시니어 보상 파트너
보상 시스템 개선 주도: 직원 레벨링, RSU 실행, 밴드 불일치 등 현재 보상 관행의 격차를 감사하고 수정합니다. 데이터 기반 통찰력을 리더십에 제공하여 내부 형평성과 역할 정렬을 보장합니다.
보상 철학 운영화: 높은 수준의 보상 및 주식 전략을 관리자와 직원을 위한 명확하고 확장 가능한 프로세스로 전환하여 이해와 일관된 적용을 보장합니다.
RSU 프로그램 론칭 및 교육: 관리자용 가이드, FAQ, 1페이지 요약 자료 등 전사적 RSU 교육 자료를 설계 및 론칭하여 자격 요건, 성과 연계, 가치를 명확히 합니다.
채용 팀과 협력: 신입 사원 밴딩 및 보상 결정에 조언을 제공하여 내부 형평성, 시장 데이터, 예상 역할 영향력을 반영한 오퍼를 보장합니다.
인센티브 모델 설계: 리더십과 협력하여 성과와 정렬을 유도하는 마일스톤 기반 주식 또는 팀 보상과 같은 새로운 인센티브 프로그램을 설계합니다.
보상 사이클 계획 및 실행: 연간 및 중간 보상 사이클 계획을 개발 및 관리하며, 타임라인, 관리자 교육, 프로세스 개선을 통해 사이클 시간 단축과 일관성 향상을 도모합니다.
경력 사다리 및 레벨링 프레임워크: 성능 기준과 성장 매핑을 지원하는 경력 사다리 및 직무 레벨링 프레임워크(P1–M4)를 초안 작성 및 개선합니다.
전략적 로드맵 구축: 데이터, 비즈니스 우선순위, 크로스펑셔널 인풋을 바탕으로 6–12개월 보상 로드맵을 제공합니다.
시장 분석 및 벤치마킹: 글로벌 보상 철학과의 경쟁력 및 정렬을 보장하기 위해 정기적인 시장 연구를 수행합니다.
직무 요구 사항:
세부 사항에 집중하고 정확함: 보상 및 주식 프로그램에 대한 깊은 전문성을 보유하며, 복잡성을 정확성, 기밀성, 신중함으로 관리합니다.
전략적 및 영향력 주도: 채용, 성장, 성과와 보상을 연결하는 투명하고 공정한 프로세스를 설계합니다.
데이터 기반 및 분석적: 고급 Excel/Sheets 및 HRIS 도구(BambooHR, Pave, Radford)를 사용하여 데이터에서 통찰력을 추출하여 의사 결정에 영향을 미칩니다.
효과적인 커뮤니케이터: 임원, 관리자, 직원을 위해 복잡한 보상 개념을 단순화할 수 있습니다.
적응력 있고 회복력 있음: 고성능, 빠르게 변화하는 환경에서 번창합니다.
글로벌 마인드: 국제적 보상 관행, 혜택, 주식 구조(RSU, ISO, NQSO 등)를 이해합니다.
소유권 정신: 결과에 대해 완전한 책임을 지고 지속적으로 개선을 추구합니다.
혜택:
원하는 곳에서 원하는 시간에 근무할 수 있는 자유.
미래를 구축합니다. 암호화폐는 가치의 인터넷, 애플리케이션 기술 및 개인 금융의 다음 주요 물결의 기초를 마련합니다.
협력적이고 피드백 중심의 문화.
성장할 기회.
거주지에 관계없이 공정한 급여와 경쟁력 있는 혜택 패키지.
100% 비트코인으로 지급합니다. 일부에게는 새로운 영역일 수 있지만, 수익을 USD로 전환하는 것은 간단하며, 우리는 모든 단계에서 당신을 지원할 준비가 되어 있습니다.
업무 수행에 필요한 모든 도구.
