薪酬合作伙伴 at Exodus

作为高级薪酬合作伙伴，您将负责以下核心工作： 主导薪酬体系优化：审核并修正现有薪酬实践中的问题，包括员工职级划分、限制性股票单位（RSU）执行以及薪酬带宽错配等。通过数据驱动的方式向管理层提供洞察，确保内部公平性与岗位匹配度。 落实薪酬理念：将高层次的薪酬与股权战略转化为清晰、可扩展的流程，帮助管理者和员工理解并一致执行。 RSU计划推广与培训：设计并推出全公司范围的RSU教育材料，包括管理者指南、常见问题解答和一页式说明，明确资格条件、绩效关联和价值体现。 招聘合作：为新员工职级划分和薪酬决策提供建议，确保offer体现内部公平、市场数据和岗位预期影响。 激励模型设计：与领导层合作设计新型激励计划，如基于里程碑的股权或团队奖励机制，以推动绩效和战略一致性。 薪酬周期管理：制定并执行年度和年中薪酬调整计划，包括时间安排、管理者培训和流程优化，以缩短周期并提高一致性。 职业阶梯与职级框架：起草和完善职业发展路径及岗位职级框架（P1-M4），支持绩效标准制定和成长路径规划。 战略路线图制定：基于数据、业务重点和跨部门意见，提供6-12个月的薪酬发展路线图。 市场分析与对标：定期进行市场研究，确保薪酬竞争力与全球奖励理念保持一致。