職務内容:
シニア報酬パートナー
報酬制度の改善を主導: 従業員レベル分け、RSU実行、バンド不一致など、現在の報酬慣行におけるギャップを監査・修正します。データに基づいた洞察をリーダーシップに提供し、内部公平性と役割整合性を確保します。
報酬哲学の運用化: 高レベルの報酬および株式戦略を、管理者と従業員向けの明確で拡張可能なプロセスに変換し、理解と一貫した適用を確保します。
RSUプログラムの展開と教育: マネージャー向けガイド、FAQ、1ページ概要を含む全社的なRSU教育資料を設計・展開し、適格性、業績連動、価値を明確にします。
採用チームとの連携: 新規採用者のバンディングと報酬決定について助言し、オファーが内部公平性、市場データ、期待される役割の影響を反映するようにします。
インセンティブモデルの設計: リーダーシップと協力して、マイルストーンベースの株式やチーム報酬など、業績と整合性を促進する新しいインセンティブプログラムを構築します。
報酬サイクルの計画と実行: 年間および中間報酬サイクル計画を開発・管理し、タイムライン、マネージャートレーニング、プロセス改善を含めてサイクル時間を短縮し一貫性を高めます。
キャリアラダーとレベル分けフレームワーク: パフォーマンス基準と成長マッピングをサポートするキャリアラダーと職務レベル分けフレームワーク（P1–M4）を起草・改良します。
戦略的ロードマップの構築: データ、ビジネス優先事項、部門横断的な意見に基づいて6〜12ヶ月の報酬ロードマップを提供します。
市場分析とベンチマーキング: 競争力とグローバル報酬哲学との整合性を確保するため、定期的な市場調査を実施します。
求めるスキル:
細部にまで注意を払い正確: 報酬および株式プログラムにおける深い専門知識を持ち、複雑さを正確性、機密性、分別を持って管理します。
戦略的かつ影響力重視: 採用、成長、業績と報酬を結びつける透明で公平なプロセスを設計します。
データ駆動型かつ分析的: 高度なExcel/SheetsおよびHRISツール（BambooHR、Pave、Radford）を使用してデータから洞察を引き出し、意思決定に影響を与えます。
効果的なコミュニケーター: 幹部、管理者、従業員向けに複雑な報酬概念を簡素化できます。
適応力と回復力: ハイパフォーマンスで急速に変化する環境で活躍します。
グローバルな視点: 国際的な報酬慣行、福利厚生、株式構造（RSU、ISO、NQSOなど）を理解しています。
オーナーシップマインドセット: 結果に対して完全な責任を持ち、継続的に改善を追求します。
福利厚生:
いつでも、どこでも自由に働ける環境。
未来を築く。暗号通貨は価値のインターネット、アプリケーションテクノロジーと個人金融の次の大きな波の基盤を築きます。
協力的でフィードバックを重視する文化。
成長の機会。
居住地に関係なく公平な報酬と競争力のある福利厚生パッケージ。
報酬は100%ビットコインで支払われます。これは初めての方には新しい領域かもしれませんが、収益をUSDに変換するのは簡単で、全行程をサポートします。
仕事に必要なすべてのツールを提供。
