Mô tả Công việc:
Đối tác Lương thưởng Cấp cao
Dẫn dắt Cải tiến Hệ thống Lương thưởng: Kiểm toán và điều chỉnh các khoảng trống trong thực hành lương thưởng hiện tại, bao gồm phân cấp nhân viên, thực hiện RSU và sai lệch dải lương. Cung cấp thông tin chi tiết dựa trên dữ liệu cho lãnh đạo để đảm bảo công bằng nội bộ và sự phù hợp của vai trò.
Vận hành Triết lý Lương thưởng: Chuyển đổi các chiến lược lương thưởng và cổ phần cấp cao thành các quy trình rõ ràng, có thể mở rộng cho quản lý và nhân viên, đảm bảo hiểu biết và áp dụng nhất quán.
Triển khai & Đào tạo Chương trình RSU: Thiết kế và ra mắt tài liệu đào tạo RSU toàn công ty bao gồm hướng dẫn cho quản lý, câu hỏi thường gặp và tóm tắt một trang—làm rõ điều kiện đủ, liên kết hiệu suất và giá trị.
Hợp tác với Tuyển dụng: Tư vấn về phân cấp và quyết định lương thưởng cho nhân viên mới, đảm bảo đề nghị phản ánh công bằng nội bộ, dữ liệu thị trường và tác động vai trò mong đợi.
Thiết kế Mô hình Khuyến khích: Hợp tác với lãnh đạo để định hình các chương trình khuyến khích mới như cổ phần dựa trên cột mốc hoặc phần thưởng nhóm nhằm thúc đẩy hiệu suất và sự phù hợp.
Lập kế hoạch & Thực hiện Chu kỳ Lương thưởng: Phát triển và quản lý kế hoạch chu kỳ lương thưởng hàng năm và giữa năm, bao gồm thời gian biểu, đào tạo quản lý và cải tiến quy trình để giảm thời gian chu kỳ và tăng tính nhất quán.
Thang bậc Nghề nghiệp & Khung Phân cấp: Soạn thảo và hoàn thiện thang bậc nghề nghiệp và khung phân cấp công việc (P1–M4) hỗ trợ tiêu chuẩn hiệu suất và lộ trình phát triển.
Xây dựng Lộ trình Chiến lược: Cung cấp lộ trình lương thưởng 6–12 tháng dựa trên dữ liệu, ưu tiên kinh doanh và đầu vào đa chức năng.
Phân tích Thị trường & Đối chiếu: Tiến hành nghiên cứu thị trường thường xuyên để đảm bảo tính cạnh tranh và phù hợp với triết lý phần thưởng toàn cầu của chúng tôi.
Yêu cầu Công việc:
Tỉ mỉ & Chính xác: Bạn có chuyên môn sâu về các chương trình lương thưởng và cổ phần, quản lý sự phức tạp với độ chính xác, bảo mật và thận trọng.
Chiến lược & Hướng đến Tác động: Bạn thiết kế các quy trình minh bạch, công bằng kết nối lương thưởng với tuyển dụng, phát triển và hiệu suất.
Dựa trên Dữ liệu & Phân tích: Bạn rút ra thông tin chi tiết từ dữ liệu bằng cách sử dụng Excel/Sheets nâng cao và công cụ HRIS (BambooHR, Pave, Radford) để ảnh hưởng đến quyết định.
Giao tiếp Hiệu quả: Bạn có thể đơn giản hóa các khái niệm lương thưởng phức tạp cho lãnh đạo, quản lý và nhân viên.
Linh hoạt & Kiên cường: Bạn phát triển trong môi trường hiệu suất cao và thay đổi nhanh chóng.
Tư duy Toàn cầu: Bạn hiểu các thực hành lương thưởng quốc tế, phúc lợi và cấu trúc cổ phần (RSU, ISO, NQSO, v.v.).
Tinh thần Sở hữu: Bạn chịu trách nhiệm hoàn toàn về kết quả và liên tục tìm kiếm cải tiến.
Phúc lợi:
Tự do làm việc bất cứ nơi nào bạn muốn, bất cứ khi nào bạn muốn.
Xây dựng tương lai. Tiền mã hóa đặt nền móng cho internet giá trị, làn sóng lớn tiếp theo trong công nghệ ứng dụng và tài chính cá nhân.
Văn hóa hợp tác và phản hồi.
Cơ hội phát triển.
Lương thưởng công bằng, bất kể bạn sống ở đâu, cùng với gói phúc lợi cạnh tranh.
Chúng tôi trả 100% bằng Bitcoin. Mặc dù điều này có thể là lãnh thổ mới đối với một số người, việc chuyển đổi thu nhập của bạn sang USD rất đơn giản và chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn từng bước.
Tất cả các công cụ bạn cần để hoàn thành công việc.
