Описание должности
Эта позиция отвечает за управление полным циклом подбора персонала для поддержки роста организации и целей по привлечению талантов. Идеальный кандидат будет тесно сотрудничать с менеджерами по найму из различных отделов, чтобы согласовать бизнес-цели и определить стратегические потребности в найме. Благодаря активному поиску и построению отношений, роль сосредоточена на привлечении топовых специалистов для узкоспециализированных ролей в технологиях Web 3.0 и бизнес-развитии. Обязанности включают разработку и реализацию комплексных стратегий поиска, поддержание надежного кадрового резерва и обеспечение беспрепятственного взаимодействия с кандидатами от первого контакта до адаптации.
Ключевые обязанности
- Сотрудничать с менеджерами по найму для понимания их потребностей в подборе и разработки эффективных стратегий поиска
- Искать и выявлять квалифицированных кандидатов через различные каналы, включая онлайн-доски объявлений, социальные сети, сетевые мероприятия и рекомендации сотрудников
- Проводить первоначальные телефонные и личные собеседования для оценки квалификации, опыта и соответствия кандидата роли и корпоративной культуре
- Координировать и планировать собеседования с менеджерами по найму и обеспечивать своевременную обратную связь кандидатам
- Вести переговоры и предлагать вакансии выбранным кандидатам
- Строить и поддерживать отношения с потенциальными кандидатами и профессионалами отрасли для создания сильного кадрового резерва
- Помогать в инициативах по формированию имиджа работодателя и продвигать корпоративную культуру и ценности компании
- Разрабатывать и вести отчетность по метрикам подбора и ключевым показателям эффективности
- Быть в курсе трендов и лучших практик в области подбора персонала, особенно в сфере Web 3.0 и бизнес-развития
- Сотрудничать с кросс-функциональными командами для согласования потребностей в найме с бизнес-стратегией
- Внедрять инновационные технологии подбора для повышения эффективности найма и вовлеченности кандидатов
- Предоставлять регулярные обновления и аналитику руководству о динамике рынка труда и вызовах в подборе
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и корпоративных политик в процессе подбора
- Проводить анализ конкурентов для сравнения практик найма и выявления возможностей для улучшения
- Разрабатывать планы адаптации для новых сотрудников, чтобы обеспечить плавный переход в их роли
Требования к должности
- Подтвержденный опыт в подборе персонала, предпочтительно с фокусом на роли в Web 3.0 или бизнес-развитии
- Отличные коммуникативные навыки с умением устанавливать контакт с кандидатами и внутренними стейкхолдерами
- Сильные организационные навыки для управления несколькими процессами подбора одновременно
- Владение программным обеспечением для подбора и системами отслеживания кандидатов (ATS)
- Способность анализировать данные и интерпретировать метрики подбора для принятия решений
- Знание технологий Web 3.0 и стратегий бизнес-развития будет преимуществом
- Отличные навыки решения проблем для преодоления вызовов в подборе и улучшения процессов
- Способность работать самостоятельно и в команде в условиях высокой динамики
- Глубокое понимание формирования имиджа работодателя и его влияния на подбор персонала
- Отличные навыки тайм-менеджмента для соблюдения сроков подбора и своевременной обратной связи
- Способность проводить тщательное исследование потенциальных кандидатов и трендов отрасли
- Отличные навыки ведения переговоров для привлечения топовых специалистов и управления процессом офферов
- Высокая внимательность к деталям для обеспечения точности в отборе кандидатов и координации собеседований
- Способность адаптироваться к изменяющимся бизнес-потребностям и рыночным условиям
- Отличные межличностные навыки для поддержания позитивных отношений с кандидатами и внутренними командами