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직무 설명

주요 책임

• 채용 관리자와 협력하여 채용 요구 사항을 이해하고 효과적인 소싱 전략 수립
• 온라인 구인 게시판, 소셜 미디어, 네트워킹 행사, 직원 추천 등 다양한 채널을 통해 적격 후보자 발굴 및 식별
• 전화 및 대면 인터뷰를 진행하여 후보자의 자격, 경험, 직무 및 회사 문화 적합성 평가
• 채용 관리자와의 인터뷰 조정 및 일정 관리, 후보자에게 시기적절한 피드백 제공
• 선정된 후보자와의 채용 제안 협상 및 확정
• 잠재적 후보자 및 업계 전문가와의 관계 구축 및 유지를 통한 강력한 인재 파이프라인 구축
• 고용주 브랜딩 활동 지원 및 회사 문화와 가치 홍보
• 채용 지표 개발 및 유지, 주요 성과 지표 보고
• 인재 채용 및 Web 3.0/비즈니스 개발 분야 채용 동향과 모범 사례에 대한 최신 정보 습득
• 크로스-기능 팀과 협력하여 채용 요구 사항과 비즈니스 전략 간 일관성 유지
• 혁신적인 채용 기술 도입을 통한 채용 효율성 및 후보자 참여도 향상
• 리더십에 인재 시장 동향 및 채용 과제에 대한 정기적 업데이트 및 통찰력 제공
• 채용 과정 중 고용 법규 및 회사 정책 준수 보장
• 경쟁사 분석을 통한 채용 관행 벤치마킹 및 개선 기회 발굴
• 신입 사원의 원활한 역할 적응을 위한 온보딩 계획 수립

직무 요구 사항

• 인재 채용 분야의 검증된 경험(Web 3.0 또는 비즈니스 개발 직무 우대)
• 후보자 및 내부 이해관계자와의 신뢰 구축이 가능한 탁월한 커뮤니케이션 능력
• 다중 채용 파이프라인 동시 관리 능력
• 채용 소프트웨어 및 지원자 추적 시스템(ATS) 활용 능숙도
• 데이터 분석 및 채용 지표 해석을 통한 의사 결정 능력
• Web 3.0 기술 및 비즈니스 개발 전략에 대한 지식(우대 사항)
• 채용 과제 해결 및 프로세스 개선을 위한 우수한 문제 해결 능력
• 빠른 변화의 환경에서 독립적 및 팀워크 가능
• 고용주 브랜딩 및 인재 채용에 미치는 영향에 대한 심층 이해
• 채용 마감 준수 및 시기적절한 피드백 보장을 위한 탁월한 시간 관리 능력
• 잠재적 후보자 및 업계 동향에 대한 철저한 조사 수행 능력
• 최고 인재 확보 및 제안 과정 관리를 위한 우수한 협상 기술
• 후보자 선별 및 인터뷰 조정 시 정확성 보장을 위한 세부 사항에 대한 강한 집중력
• 변화하는 비즈니스 요구 사항 및 시장 조건에 대한 적응 능력
• 후보자 및 내부 팀과의 긍정적 관계 유지를 위한 탁월한 대인 관계 기술