アソシエイト at Bitget

職務内容

主な責任

• 採用担当マネージャーと協力し、採用ニーズを理解して効果的な採用戦略を策定する
• オンライン求人ボード、ソーシャルメディア、ネットワーキングイベント、社内紹介など様々なチャネルを通じて適格な候補者を開拓・特定する
• 電話および対面での初期面接を実施し、候補者の資格、経験、役職および企業文化への適合性を評価する
• 採用担当マネージャーとの面接を調整・スケジュールし、候補者へのタイムリーなフィードバックを確保する
• 選考された候補者に対して条件交渉を行い、内定を出す
• 潜在的な候補者や業界の専門家との関係を構築・維持し、強力な人材パイプラインを作成する
• 雇用主ブランディングの取り組みを支援し、自社の企業文化と価値観を促進する
• 採用指標を開発・維持し、主要業績評価指標（KPI）を報告する
• 人材採用およびWeb 3.0とビジネス開発の採用における業界動向とベストプラクティスを常に把握する
• クロスファンクショナルチームと協力し、採用ニーズとビジネス戦略の整合性を確保する
• 革新的な採用技術を導入し、採用効率と候補者エンゲージメントを向上させる
• リーダーシップ層に対し、人材市場の動向と採用課題に関する定期的な更新と洞察を提供する
• 採用プロセスにおいて雇用関連法規と会社の方針を遵守する
• 競合他社分析を実施し、採用慣行をベンチマークして改善機会を特定する
• 新入社員のためのオンボーディングプランを策定し、役職への円滑な移行を確保する

求人要件

• 人材採用における実績、特にWeb 3.0またはビジネス開発職に焦点を当てた経験が望ましい
• 候補者や内部関係者との信頼関係を構築できる優れたコミュニケーションスキル
• 複数の採用パイプラインを同時に管理するための強力な組織力
• 採用ソフトウェアや応募者追跡システム（ATS）の使用に習熟していること
• データを分析し、採用指標を解釈して意思決定を推進する能力
• Web 3.0技術とビジネス開発戦略に関する知識があると尚可
• 採用課題に対処し、プロセスを改善するための優れた問題解決能力
• 迅速な環境下で独立して、またチームの一員として働ける能力
• 雇用主ブランディングとその人材獲得への影響についての深い理解
• 採用期限を守り、タイムリーなフィードバックを確保するための優れた時間管理能力
• 潜在的な候補者や業界動向について徹底的な調査を行う能力
• トップ人材を確保し、内定プロセスを管理するための優れた交渉スキル
• 候補者のスクリーニングと面接調整における正確性を確保するための細部への強い注意力
• 変化するビジネスニーズと市場状況に適応する能力
• 候補者や内部チームと良好な関係を維持するための優れた対人スキル