Mô tả Công việc
Vị trí này chịu trách nhiệm quản lý toàn bộ vòng đời tuyển dụng để hỗ trợ mục tiêu phát triển và thu hút nhân tài của tổ chức. Ứng viên lý tưởng sẽ làm việc chặt chẽ với các quản lý tuyển dụng thuộc nhiều phòng ban để đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và xác định nhu cầu tuyển dụng chiến lược. Thông qua việc chủ động tiếp cận và xây dựng mối quan hệ, vai trò này tập trung vào việc thu hút nhân tài hàng đầu cho các vị trí chuyên môn trong công nghệ Web 3.0 và phát triển kinh doanh. Các trách nhiệm bao gồm phát triển và thực hiện chiến lược tìm kiếm ứng viên toàn diện, duy trì nguồn nhân tài dồi dào, và đảm bảo trải nghiệm ứng viên suôn sẻ từ giai đoạn tiếp cận ban đầu đến khi nhận việc.
Trách nhiệm Chính
- Hợp tác với quản lý tuyển dụng để hiểu nhu cầu tuyển dụng và phát triển chiến lược tìm kiếm hiệu quả
- Tìm kiếm và xác định ứng viên đủ tiêu chuẩn thông qua nhiều kênh khác nhau, bao gồm bảng tin tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, sự kiện kết nối, và giới thiệu từ nhân viên
- Tiến hành phỏng vấn qua điện thoại và trực tiếp ban đầu để đánh giá trình độ, kinh nghiệm và sự phù hợp của ứng viên với vai trò và văn hóa công ty
- Phối hợp và sắp xếp lịch phỏng vấn với quản lý tuyển dụng và đảm bảo phản hồi kịp thời cho ứng viên
- Đàm phán và đưa ra đề nghị công việc cho ứng viên được chọn
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với ứng viên tiềm năng và chuyên gia trong ngành để tạo nguồn nhân tài mạnh
- Hỗ trợ các sáng kiến xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và quảng bá văn hóa, giá trị công ty
- Phát triển và duy trì các chỉ số tuyển dụng, báo cáo về các chỉ số hiệu suất chính
- Cập nhật xu hướng ngành và phương pháp tốt nhất trong thu hút nhân tài cũng như tuyển dụng Web 3.0 và Phát triển Kinh doanh
- Hợp tác với các nhóm liên chức năng để đảm bảo sự phù hợp giữa nhu cầu tuyển dụng và chiến lược kinh doanh
- Triển khai công nghệ tuyển dụng sáng tạo để nâng cao hiệu quả tuyển dụng và tương tác ứng viên
- Cung cấp cập nhật và thông tin chi tiết thường xuyên cho lãnh đạo về động thái thị trường nhân tài và thách thức tuyển dụng
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động và chính sách công ty trong quá trình tuyển dụng
- Phân tích đối thủ cạnh tranh để đánh giá phương pháp tuyển dụng và xác định cơ hội cải thiện
- Phát triển kế hoạch hội nhập cho nhân viên mới để đảm bảo chuyển đổi vai trò suôn sẻ
Yêu cầu Công việc
- Có kinh nghiệm chứng minh trong thu hút nhân tài, ưu tiên tập trung vào các vai trò Web 3.0 hoặc phát triển kinh doanh
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc với khả năng thiết lập mối quan hệ với ứng viên và các bên liên quan nội bộ
- Kỹ năng tổ chức mạnh để quản lý nhiều quy trình tuyển dụng đồng thời
- Thành thạo sử dụng phần mềm tuyển dụng và hệ thống theo dõi ứng viên (ATS)
- Khả năng phân tích dữ liệu và diễn giải chỉ số tuyển dụng để hỗ trợ ra quyết định
- Hiểu biết về công nghệ Web 3.0 và chiến lược phát triển kinh doanh là một lợi thế
- Kỹ năng giải quyết vấn đề xuất sắc để xử lý thách thức tuyển dụng và cải thiện quy trình
- Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm trong môi trường nhanh chóng
- Hiểu biết sâu sắc về xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và tác động đến thu hút nhân tài
- Kỹ năng quản lý thời gian xuất sắc để đáp ứng thời hạn tuyển dụng và đảm bảo phản hồi kịp thời
- Khả năng nghiên cứu kỹ lưỡng về ứng viên tiềm năng và xu hướng ngành
- Kỹ năng đàm phán xuất sắc để thu hút nhân tài hàng đầu và quản lý quy trình đề nghị
- Chú ý chi tiết mạnh để đảm bảo chính xác trong sàng lọc ứng viên và phối hợp phỏng vấn
- Khả năng thích ứng với nhu cầu kinh doanh và điều kiện thị trường thay đổi
- Kỹ năng giao tiếp xuất sắc để duy trì mối quan hệ tích cực với ứng viên và nhóm nội bộ