Тревога и возможности для соискателей работы в Web3: глубокий анализ шести горячих позиций

Всем привет, я COCO～

Честно говоря, сегодня я хочу поговорить о нескольких вакансиях, которые недавно видела на MyJob.one, а также о некоторых впечатляющих историях кандидатов. Знаете, в прошлую среду, когда я дорабатывала резюме в кофейне, я вдруг осознала проблему — тревога многих соискателей в Web3 часто возникает из-за непонимания самих позиций.

Ох, я понимаю это чувство. Бывает, ты действительно отлично разбираешься, но всё равно кажется, что недостаточно хорош. Хм... дайте подумать, с чего начать...

1. Партнёрский менеджер: Нужны социальные бабочки

На прошлой неделе я собеседовала девушку, которая хотела занять позицию партнёрского менеджера. Раньше она работала в традиционном бизнес-развитии. Честно говоря, её резюме впечатляло, но она явно запнулась, когда речь зашла о DAO-управлении.

Я немного растерялась... но потом поняла, что позиция партнёрского менеджера в Web3 особенно ценит:

• Умеете ли вы естественно выстраивать доверие в Discord
• Разбираетесь ли в различных дизайнах токеномики
• Приходилось ли вам улаживать конфликты в сообществах с разными часовыми поясами

Ах да, насчёт зарплаты... из того, что я видела, обычно это 80k–150k USD, но нужно быть готовым в любой момент зайти в Twitter Spaces для экстренной поддержки.

2. Контент-маркетолог: Навыки письма — это только порог

Говоря об этом, вспоминаю забавную историю с прошлой конференции в Берлине. HR из компании ZK-Rollup жаловался, что из 200 кандидатов на позицию контент-маркетолога 90% всё ещё писали клише вроде "блокчейн революционизирует мир".

На самом деле, современная позиция контент-маркетолога требует большего:

1. Умения объяснять сложные протоколы через мемы
2. Использования ончейн-данных для аргументации
3. Нахождения баланса между Mirror и Medium

Знаете, один кандидат меня действительно впечатлил — он чётко объяснил войны L2 всего в трёх Threads, и позже его нанял топовый фонд.

3. Дата-сайентист: Аналитики ончейн-данных на подъёме

На прошлой неделе я видела данные в Slack-группе — спрос на позиции дата-сайентистов вырос на 300% в годовом исчислении. Но забавно, что многие дата-сайентисты из традиционных финансов не могли пройти собеседования.

Подумав... возможно, потому что:

• Они не понимают, как парсить сырые данные блокчейна
• Им не хватает знаний о таких явлениях, как MEV
• Они применяют традиционное BI-мышление к ончейн-активностям

Самый впечатляющий кандидат, которого я встречала, мог предсказать, какой NFT-проект станет вирусным, на основе паттернов транзакций... ох, такие специалисты начинают от $250k USD.

4. Инженер эксплуатации: Самая недооценённая роль

Честно говоря, каждый раз, когда я рекомендую позицию инженера эксплуатации, кандидаты начинают жаловаться... пока не услышат диапазон зарплат.

Знаете ли? Хороший инженер по работе с нодами должен:

• Решать любые проблемы во время апгрейдов мейннета
• Разбираться как минимум в трёх клиентских реализациях
• Часто разбираться с экстренными форками в 3 часа ночи

Я видела, как один L1-чейн предлагал $180k USD, но так и не нашёл никого... позже на MyJob.one они подняли ставку до $220k USD.

5. Секретарь: Универсальный ассистент Web3

Хм... это, пожалуй, самое удивительное. Но на прошлой неделе один DAO действительно искал секретаря с зарплатой $100k USD.

Им нужен кто-то, кто может:

1. Одновременно управлять расписанием CEO и community-предложениями
2. Сводить дискуссии в Discord к конкретным планам действий
3. Мгновенно переключать языки на международных встречах

Я встречала кандидата, который говорил на пяти языках и разбирался в Git... за него потом боролись три DAO.

6. Продуктовый менеджер: От пользовательских болей к возможностям протокола

Эх, когда речь заходит о позициях продуктовых менеджеров, у меня начинается головная боль. Сейчас слишком многие переносят сюда практики из Web2.

На самом деле, хороший Web3 PM должен:

• Реально использовать каждый функционал своего продукта
• Уметь замечать UX-проблемы по изменениям gas fee
• Понимать различия в подходах на уровне протокола и фронтенда

Есть потрясающий кейс — PM DeFi-продукта обнаружил, что отток пользователей связан со сложностью операции 'approve'. Упростив интерфейс, он увеличил retention на 30%.

В заключение: Тревога — это сигнал изменений

Знаете, я часто получаю тревожные сообщения от кандидатов глубокой ночью. Но если подумать... эта тревога как раз показывает, что вам не всё равно.

На самом деле, рынку всегда нужны люди, которые действительно умеют решать проблемы. Как гласит фраза, которую я видела на MyJob.one на прошлой неделе: "Web3 нанимает не на позиции, а ищет недостающие пазлы".

Хм... на сегодня всё. Помните, вы не сравниваете себя с требованиями вакансии, а ищете место, где сможете по-настоящему проявить себя.