웹3 구직자의 불안과 기회: 6가지 핫 포지션 심층 분석

안녕하세요 여러분, 코코예요～

솔직히 말씀드리면 오늘은 제가 최근 MyJob.one에서 본 몇 가지 채용 공고와 인상 깊었던 지원자 이야기를 나누려고 해요. 지난 수요일, 카페에서 이력서를 수정하던 중 문득 깨달은 문제가 하나 있었어요—많은 Web3 구직자들의 불안감은 종종 직무 자체에 대한 명확한 이해 부족에서 비롯된다는 점이죠.

아, 이 기분 잘 알아요. 가끔은 정말 뛰어난 실력을 가졌음에도 항상 자신이 부족하다고 느끼는 그런 느낌이죠. 음... 어디서부터 시작할까...

1. 파트너 운영 포지션: 사교적인 인재를 원해요

지난주에 파트너 운영 포지션을 지원한 한 여성분을 면접했어요. 그녀는 전통적인 영업 개발 분야에서 일한 경험이 있었죠. 솔직히 그녀의 이력서는 인상적이었지만, DAO 거버넌스에 대해 이야기할 때는 분명히 막혔어요.

저는 약간 혼란스러웠지만... 곧 깨달았어요. Web3의 파트너 운영 포지션은 특히 다음 사항을 중요하게 여긴다는 걸요:

• Discord에서 자연스럽게 신뢰를 구축할 수 있는지
• 다양한 토크노믹스 설계를 이해하는지
• 다른 시간대의 커뮤니티 갈등을 처리한 경험이 있는지

아, 그리고 연봉에 대해... 제가 본 범위는 기본적으로 8만에서 15만 달러 사이예요. 하지만 언제든지 Twitter Spaces에 긴급 지원을 위해 뛰어들 준비가 되어 있어야 해요.

2. 콘텐츠 마케터 포지션: 글쓰기 실력은 기본일 뿐

이 이야기를 하니 지난달 베를린 컨퍼런스에서 들은 재미있는 이야기가 생각나네요. 한 ZK-Rollup 회사의 HR은 콘텐츠 마케터 포지션에 지원한 200명 중 90%가 여전히 "블록체인이 세상을 혁신한다"는 진부한 내용을 쓰고 있다고 불평했죠.

사실 오늘날의 콘텐츠 마케터 포지션은 다음을 더 요구해요:

1. 밀레미로 복잡한 프로토콜을 설명하는 능력
2. 온체인 데이터를 사용해 주장을 뒷받침하는 능력
3. Mirror와 Medium 사이에서 적절한 균형을 찾는 능력

아시나요? 한 지원자는 정말 인상적이었어요—그는 단 세 개의 스레드로 L2 전쟁을 명확하게 설명했고, 결국 최상위 펀드에 채용되었죠.

3. 데이터 과학자 포지션: 온체인 데이터 분석가의 부상

지난주 슬랙 그룹에서 한 통계를 봤어요—데이터 과학자 포지션에 대한 수요가 전년 대비 300% 증가했다는 거죠. 하지만 흥미롭게도, 전통적인 금융계 출신 데이터 과학자들은 실제로 면접을 통과하지 못하는 경우가 많았어요.

생각해보니... 아마도 다음과 같은 이유 때문일 거예요:

• 원시 블록체인 데이터를 파싱하는 방법을 모른다
• MEV와 같은 특수 현상에 대한 지식이 부족하다
• 전통적인 BI 사고방식을 온체인 활동에 적용한다

제가 만난 가장 인상적인 지원자는 거래 패턴을 기반으로 어떤 NFT 프로젝트가 유행할지 예측할 수 있었어요... 이런 분들은 기본 25만 달러부터 시작하더군요.

4. 운영 및 유지보수 엔지니어 포지션: 가장 저평가된 역할

솔직히 말씀드리면, 제가 운영 및 유지보수 엔지니어 포지션을 추천할 때마다 지원자들은 항상 불평하더군요... 제가 연봉 범위를 언제까지.

아시나요? 좋은 노드 운영 엔지니어는 다음을 할 수 있어야 해요:

• 메인넷 업그레이드 중 발생하는 모든 종류의 문제 처리
• 최소 세 가지 클라이언트 차이점에 능통
• 새벽 3시의 긴급 포크 대처

한 L1 체인이 18만 달러를 제안했지만 여전히 사람을 찾지 못했어요... 결국 그들은 MyJob.one에서 22만 달러로 인상을 했죠.

5. 비서 포지션: Web3의 올라운드 어시스턴트

음... 이게 가장 놀라울지도 몰라요. 하지만 지난주 정말로 DAO 하나가 비서 포지션을 찾고 있었어요, 10만 달러를 제안하면서요.

그들은 다음을 할 수 있는 사람을 원했죠:

1. CEO의 일정과 커뮤니티 제안을 동시에 관리
2. Discord 토론을 실행 가능한 계획으로 요약
3. 국제 회의 중 즉시 언어 전환

제가 만난 한 지원자는 5개 국어를 구사하고 Git에 익숙했어요... 결국 세 DAO에서 그를 원했죠.

6. 제품 관리자 포지션: 사용자 페인 포인트에서 프로토콜 기회로

아, 제품 관리자 포지션 이야기가 나오니 머리가 아파요. 요즘 너무 많은 사람들이 Web2 방식을 그대로 이식하려고 하거든요.

사실 좋은 Web3 PM은 다음이 필요해요:

• 자신의 제품의 모든 기능을 실제로 사용해본 경험
• 가스 요금 변화에서 UX 문제를 발견하는 능력
• 프로토콜 레이어와 프론트엔드 레이어의 다른 고려사항 이해

흥미로운 사례가 하나 있어요—한 DeFi 제품의 PM은 '승인' 작업의 복잡성 때문에 사용자가 이탈한다는 사실을 발견했어요. UI를 단순화한 후 유지율이 30% 증가했죠.

결론: 불안감은 변화의 신호

아시나요? 저는 종종 한밤중에 지원자들의 불안한 메시지를 받아요. 하지만 생각해보면... 이 불안감은 사실 당신이 관심을 가지고 있다는 증거예요.

사실 시장은 항상 진정으로 문제를 해결할 수 있는 사람들을 필요로 해요. 지난주 MyJob.one에서 본 말처럼: "Web3는 직책을 채용하는 것이 아니라 퍼즐 조각을 찾는 거예요."

음... 오늘은 여기까지예요. 기억하세요, 당신은 채용 조건과 자신을 비교하는 것이 아니라, 진정으로 빛날 수 있는 자리를 찾고 있는 거예요.