Web3求职者的焦虑与机遇：六大热门职位深度解析

大家好，我是COCO～

说实话，今天想聊聊最近在MyJob.one上看到的几个职位，以及一些让我印象深刻的候选人故事。你知道吗，上周三我在咖啡店修改简历时突然意识到一个问题——很多Web3求职者的焦虑往往源于对职位本身不够了解。

噢，我懂这种感觉。就像有时候你明明很优秀，却总觉得自己不够格。嗯...让我想想从哪说起...

1. 合作伙伴运营岗: 需要社交达人

上周面试了一个想做合作伙伴运营岗的姑娘。她之前做传统商务拓展的，说实话简历很漂亮，但聊到DAO治理时明显卡壳了。

我当时有点困惑...后来才明白Web3的合作伙伴运营岗特别看重：

• 你是否能在Discord里自然建立信任
• 是否理解各类代币经济模型设计
• 是否处理过跨时区社区冲突

噢对了薪资...我看到的基本在8-15万刀，但你要随时准备跳进Twitter Spaces救火。

2. 内容营销岗: 文笔只是门槛

说到这个，想起上个月柏林会议的有趣见闻。某ZK-Rollup公司的HR吐槽，200份内容营销岗申请里，90%还在写"区块链改变世界"的陈词滥调。

其实现在的内容营销岗更需要：

1. 能用meme说清楚复杂协议的能力
2. 用链上数据支撑观点的习惯
3. 在Mirror和Medium间找到平衡点的嗅觉

知道吗？有个候选人让我印象深刻——他用3条Threads就讲清了L2战争，后来被顶级基金挖走了。

3. 数据科学家岗: 链上分析师正在崛起

上周在Slack群看到个数据——数据科学家岗需求同比涨了300%。但有趣的是，很多传统金融的数据科学家反而过不了面试。

仔细想想...可能是因为：

• 不懂如何解析原始区块链数据
• 缺乏对MEV等特殊现象的认知
• 把传统BI思维套用在链上活动

我见过最厉害的候选人，能通过交易模式预测哪个NFT会爆火...唉，这些人起薪就是25万刀。

4. 运维工程师岗: 最被低估的角色

说实话，每次推荐运维工程师岗，候选人总要抱怨...直到我说出薪资范围。

知道吗？优秀的节点运维工程师需要：

• 处理主网升级时的各种幺蛾子
• 精通至少三种客户端的差异
• 经常凌晨3点处理紧急分叉

见过某L1链开18万刀都招不到人...后来在MyJob.one上加到22万刀。

5. 秘书岗: Web3的全能助手

嗯...这个可能最让人意外。但上周真有DAO在招秘书岗，开价10万刀。

他们需要能：

1. 同时管理CEO日程和社区提案
2. 把Discord讨论浓缩成可执行方案
3. 在国际会议中瞬间切换语言

我见过会5门语言还懂Git的候选人...后来被3个DAO争抢。

6. 产品经理岗: 从用户痛点看协议机会

唉，说到产品经理岗我就头疼。现在太多人直接把Web2那套搬过来了。

其实好的Web3 PM需要：

• 真正用过自己产品的每个功能
• 能从gas费变化发现UX问题
• 理解协议层和前端层的不同考量

有个精彩案例——某DeFi产品PM发现用户流失是因为approve操作太复杂，简化UI后留存提高了30%。

最后：焦虑是改变的信号

知道吗？我常在深夜收到候选人的焦虑私信。但仔细想想...这种焦虑恰恰说明你在乎。

其实市场永远需要能真正解决问题的人。就像上周在MyJob.one看到的那句话："Web3不是在招岗位，是在找拼图"。

嗯...今天就聊到这里。记住，你不是在和职位要求比较，而是在寻找能真正发光的那个位置。