Lo lắng và Cơ hội cho Người Tìm Việc Web3: Khám phá Sáu Vị trí Nóng

Chào mọi người, mình là COCO～

Thật lòng mà nói, hôm nay mình muốn chia sẻ về một số tin tuyển dụng mình đã thấy trên MyJob.one gần đây, cùng vài câu chuyện ấn tượng về ứng viên. Bạn biết đấy, thứ Tư tuần trước, khi đang chỉnh sửa CV ở quán cà phê, mình chợt nhận ra một vấn đề - sự lo lắng của nhiều người tìm việc Web3 thường bắt nguồn từ việc không hiểu rõ về chính vị trí đó.

Ôi, mình hiểu cảm giác này. Giống như đôi khi bạn thực sự xuất sắc, nhưng luôn cảm thấy mình chưa đủ tốt. Hmm... để mình nghĩ xem bắt đầu từ đâu...

1. Vị trí Vận hành Đối tác: Bạn cần những "bông hoa xã hội"

Tuần trước, mình phỏng vấn một cô gái muốn theo đuổi vị trí Vận hành Đối tác. Cô ấy trước đây làm phát triển kinh doanh truyền thống. Thành thật mà nói, CV của cô ấy rất ấn tượng, nhưng rõ ràng cô ấy vấp phải khi thảo luận về quản trị DAO.

Mình hơi bối rối... nhưng sau đó nhận ra rằng vị trí Vận hành Đối tác trong Web3 đặc biệt coi trọng:

• Bạn có thể xây dựng niềm tin một cách tự nhiên trên Discord không
• Bạn có hiểu các thiết kế tokenomics khác nhau không
• Bạn đã xử lý xung đột cộng đồng xuyên múi giờ chưa

À, về mức lương... những gì mình thấy cơ bản từ 80k đến 150k USD, nhưng bạn cần sẵn sàng nhảy vào Twitter Spaces bất cứ lúc nào để hỗ trợ khẩn cấp.

2. Vị trí Tiếp thị Nội dung: Kỹ năng viết chỉ là ngưỡng cửa

Nhắc đến điều này, mình nhớ một câu chuyện thú vị từ hội nghị Berlin tháng trước. Một nhân sự từ công ty ZK-Rollup phàn nàn rằng trong 200 ứng viên cho vị trí Tiếp thị Nội dung, 90% vẫn viết những câu sáo rỗng như "blockchain cách mạng hóa thế giới".

Thực ra, vị trí Tiếp thị Nội dung ngày nay yêu cầu nhiều hơn:

1. Khả năng giải thích các giao thức phức tạp bằng meme
2. Sử dụng dữ liệu on-chain để hỗ trợ lập luận
3. Tìm được sự cân bằng phù hợp giữa Mirror và Medium

Bạn biết không? Có một ứng viên thực sự gây ấn tượng với mình - anh ấy giải thích rõ ràng cuộc chiến L2 chỉ trong ba Threads, và sau đó được một quỹ hàng đầu tuyển dụng.

3. Vị trí Khoa học Dữ liệu: Nhà phân tích On-Chain đang lên

Tuần trước, mình thấy một điểm dữ liệu trong nhóm Slack - nhu cầu cho vị trí Khoa học Dữ liệu đã tăng 300% so với cùng kỳ năm ngoái. Nhưng thú vị là, nhiều nhà khoa học dữ liệu từ tài chính truyền thống thực sự không vượt qua được vòng phỏng vấn.

Suy nghĩ kỹ... có lẽ vì:

• Họ không hiểu cách phân tích dữ liệu blockchain thô
• Họ thiếu kiến thức về các hiện tượng đặc biệt như MEV
• Họ áp dụng tư duy BI truyền thống vào hoạt động on-chain

Ứng viên ấn tượng nhất mình gặp có thể dự đoán dự án NFT nào sẽ nổi dựa trên mẫu giao dịch... ôi, những người này bắt đầu từ 250k USD.

4. Vị trí Kỹ sư Vận hành và Bảo trì: Vai trò bị đánh giá thấp nhất

Thành thật mà nói, mỗi lần mình giới thiệu vị trí Kỹ sư Vận hành và Bảo trì, ứng viên luôn phàn nàn... cho đến khi mình đề cập đến mức lương.

Bạn biết không? Một kỹ sư vận hành node giỏi cần:

• Xử lý mọi vấn đề trong quá trình nâng cấp mainnet
• Thành thạo ít nhất ba sự khác biệt client
• Thường xuyên đối mặt với fork khẩn cấp lúc 3 giờ sáng

Mình thấy một chain L1 đề nghị 180k USD nhưng vẫn không tìm được ai... sau đó, họ tăng lên 220k USD trên MyJob.one.

5. Vị trí Thư ký: Trợ lý đa năng của Web3

Hmm... đây có lẽ là điều bất ngờ nhất. Nhưng tuần trước, thực sự có một DAO tìm kiếm vị trí Thư ký, đề nghị 100k USD.

Họ cần người có thể:

1. Quản lý lịch trình CEO và đề xuất cộng đồng đồng thời
2. Cô đọng thảo luận Discord thành kế hoạch hành động
3. Chuyển đổi ngôn ngữ ngay lập tức trong các cuộc họp quốc tế

Mình từng gặp một ứng viên nói năm ngôn ngữ và thành thạo Git... và sau đó bị ba DAO tranh giành.

6. Vị trí Quản lý Sản phẩm: Từ điểm đau người dùng đến cơ hội giao thức

Ôi, khi nói đến vị trí Quản lý Sản phẩm, mình đau đầu. Ngày nay, quá nhiều người đang áp dụng trực tiếp cách làm Web2 vào đây.

Thực ra, một PM Web3 giỏi cần:

• Đã thực sự sử dụng mọi tính năng của sản phẩm mình
• Khả năng phát hiện vấn đề UX từ thay đổi phí gas
• Hiểu các cân nhắc khác nhau ở lớp giao thức và frontend

Có một trường hợp thú vị - Một PM của sản phẩm DeFi phát hiện tỷ lệ rời bỏ do độ phức tạp của thao tác 'approve'. Sau khi đơn giản hóa UI, tỷ lệ giữ chân tăng 30%.

Kết luận: Lo lắng là tín hiệu của thay đổi

Bạn biết không? Mình thường nhận tin nhắn lo lắng từ ứng viên vào đêm khuya. Nhưng suy nghĩ kỹ... sự lo lắng này thực sự cho thấy bạn quan tâm.

Thực ra, thị trường luôn cần những người thực sự giải quyết được vấn đề. Giống như câu nói mình thấy trên MyJob.one tuần trước: "Web3 không tuyển vị trí; nó tìm kiếm mảnh ghép."

Hmm... hôm nay đến đây thôi. Nhớ nhé, bạn không so sánh mình với yêu cầu công việc, mà đang tìm kiếm vị trí nơi bạn thực sự tỏa sáng.