For Employers

웹3 인재 채용의 문화적 코드: 기술적 일치에서 가치 공명으로의 새벽 고독한 성찰

야간 커뮤니티 관찰: 기술 채용, 문화적 공감대 만남 밤이 깊어들 무렵, MyJob.one의 백엔드 데이터 속에서 흥미로운 현상을 발견했습니다. 프론트엔드 엔지니어와 솔리디티 엔지니어 채용 공고를 게재한 사람들의...

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10월 28, 2025

23 분 읽기

For Employers

Web3 파도 속 진정한 인재 찾기: 채용 트렌드 전략적 분석

Looking Back: Web3에서의 인재 이동 주기적 패턴 12년 차 전략 채용 컨설턴트로서, 전통 금융에서 웹3로 전환한 지 거의 10년 차입니다. 과거 세 가지 시장 사이클을 되돌아보면, 2017년의 ICO 열풍에서 2020년의 DeFi 여름까지...

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10월 25, 2025

26 분 읽기

For Employers

블록체인 채용 일기: 기술 광부가 채용 컨설턴트가 되었을 때 코드와 사람 사이의 완벽한 매칭을 추구하며 디파이와 DAO 사이에서

제 말은, 어젯밤 Solidity 코드 작업을 마쳤는데도 Worldcoin의 기술 직무 면접을 위해 새벽两点에 나가야 한다는 뜻이야. 새벽两点, 리오는 크로스체인 브릿지의 가스 최적화 솔루션을 수정하고 있었고, 눈앞에는 밀도 높은 Solidity 코드와 점점 희미해지는 EVM 로그가 계속 번뜩이고 있었는데, 갑자기...

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10월 23, 2025

24 분 읽기

For Employers

ESG와 그린잡: 웹3 기업의 새로운 채용 기준

안녕하세요! 저는 찰스입니다. 오늘은 여러분과 매우 흥미로운 주제인 Web3 채용에서의 ESG와 그린잡의 새로운 트렌드에 대해 이야기하고 싶습니다. 지난주 ETHGlobal Tokyo에서 흥미로운 현상을 관찰했습니다: 인터뷰 중 주요 프로젝트의 거의 모든 기술 리더들이

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10월 10, 2025

27 분 읽기

For Employers

직원 이직률을 낮추는 방법? 채용부터 유지까지 종합 전략

안녕하세요! 저는 Charles입니다. 오늘은 직원 유지에 대해 이야기해보려고 합니다. 최근 ETHGlobal Tokyo 전시장을 돌아다니다가 매우 흥미로운 장면을 우연히 보게 되었는데요, 한 무리의 개발자들이 스마트 계약을 활용해 더 인간적인 직원 인센티브 메커니즘을 설계하는 방법을 논의하고 있었습니다. 이 모습을 보며 저는 생각에 잠겼습니다,

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10월 10, 2025

35 분 읽기

For Employers

AI가 채용 프로세스를 최적화하다: Web3 인재 흐름을 더 효율적으로 만들기

안녕하세요! 저는 찰스입니다. 최근 ETHGlobal Tokyo에서 매우 흥미로운 현상을 목격했는데요: 많은 구직자들이 면접을 기다리며 불안하게 휴대폰을 새로고침하면서 "이번에 통과하지 못하면 다른 프로젝트에 갈 수 있을까?"라고 계산하고 있었습니다. 솔직히 말해서, Web3 업계에서는 유동성이 극도로

My Job
10월 10, 2025

21 분 읽기

For Employers

Web3 기업이 무적의 고용주 브랜드를 구축하기 위한 5가지 전략

소개 안녕하세요! 저는 Charles입니다. 웹3 분야에서 약 10년간의 경력을 가진 노련한 HR 전문가이자 투자자입니다. 오늘 여러분을 다시 만나게 되어 정말 반갑습니다. 도쿄에서 열린 ETHGlobal 전시회에서 많은 열정적인 젊은이들이 기회를 위해 줄 서 있는 모습을 보니—이것이 저를

My Job
10월 09, 2025

37 분 읽기