Web3人材採用の文化コード：技術的マッチングから価値の共鳴へと語る深夜の独り言
夜間コミュニティ観察：技術採用と文化の一致 静かな夜の静けさの中で、MyJob.oneの後端データに興味深い現象を発見しました。フロントエンドエンジニアとソリティティエンジニアの募集をかけた人々……
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10月 28, 2025
10月 28, 2025
26 分で読了
Web3の波動の中で真の才能を探求：採用トレンドの戦略的分析
振り返ってみる：Web3における人材の移動の循環パターン 私は12年間の経験を持つ戦略的採用コンサルタントであり、伝統的金融からWeb3分野に移行して約10年になります。過去3つの市場のサイクル—from 2017年のICOのブーム、2020年のDeFiの夏、そして...
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10月 25, 2025
10月 25, 2025
30 分で読了
ブロックチェーン採用日誌：技術オタクが採用コンサルタントになる時、コードと人材の完璧なマッチングを求めて、DeFiとDAOの間で
つまり、前夜Solidityのコードを終えたばかりなのに、Worldcoinの技術職面接に間に合わせないといけないんです… 2時頃、リオはクロスチェーンブリッジのガス代の最適化ソリューションを修正していたところ、目の前に凝縮されたSolidityコードと頻繁にちらつくEVMログが…突然、その時…
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10月 23, 2025
10月 23, 2025
27 分で読了
ESGとグリーンジョブ：Web3企業の新しい採用基準
こんにちは！私はチャールズです。 今日は、非常に興味深いトピックについてお話ししたいと思います—Web3採用におけるESGとグリーンジョブの新しいトレンドです。 先週のETHGlobal Tokyoで、私は興味深い現象を観察しました：インタビュー中の主要プロジェクトの技術リーダーのほとんどすべてが
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10月 10, 2025
10月 10, 2025
30 分で読了
従業員の離職率を下げる方法？採用から定着までの総合的な戦略
こんにちは！私はチャールズです。今日は従業員の定着率について話します。 最近、ETHGlobal Tokyoの展示会場をぶらついていると、突然とても興味深い光景を目にしました：開発者たちがスマートコントラクトを使ってより人間的な従業員インセンティブメカニズムを設計する方法について議論しているのです。これを見て、私は考えさせられました、
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10月 10, 2025
10月 10, 2025
35 分で読了
AIが採用プロセスを最適化：Web3人材の流動をより効率的に
こんにちは！私はチャールズです。 最近、ETHGlobal Tokyoで非常に興味深い現象を目撃しました：多くの求職者が面接を待ちながら、携帯電話を焦ってリフレッシュし、「もしこれに合格しなかったら、他のプロジェクトに行けるだろうか？」と計算していました。正直なところ、Web3業界では流動性が非常に高いです。
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10月 10, 2025
10月 10, 2025
24 分で読了
無敵の雇用主ブランドを構築するためのWeb3企業向け5つの戦略
はじめまして こんにちは！私はチャールズと申します。HRの専門家であり、投資家でもあります。Web3分野で約10年の経験があります。今日また皆さんとお会いできて嬉しいです。東京で開催されているETHGlobal展示会では、多くの情熱的な若者が機会を求めて並んでいるのを見かけます。これは私にとって
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10月 09, 2025
10月 09, 2025
42 分で読了