ESG와 그린잡: 웹3 기업의 새로운 채용 기준

안녕하세요! 저는 찰스입니다

오늘은 여러분과 흥미로운 주제를 논의하고 싶습니다—웹3 채용 시장에서 부상하는 ESG와 그린잡스의 새로운 트렌드에 대해 말이죠.

지난주 ETHGlobal 도쿄에서 흥미로운 현상을 관찰했습니다: 주요 프로젝트의 기술 리더들 거의 모두가 면접에서 지원자들에게 지속가능한 발전에 대한 이해를 물었습니다. 이는 10년 전 블록체인이 처음 유행했을 때 순수하게 기술적 파라미터만 추구하던 것과는 다릅니다.

솔직히, 이 변화는 작년 Token2049에서 한 외국인이 제게 말한 것이 떠오르게 합니다: "찰스, 중국에서 웹3 프로젝트를 운영할 때의 차이점 중 하나는 녹색 경제 마인드셋을 채택해야 한다는 거예요."

수요일 밤 홍콩 공항에서 비행기를 기다리던 중 갑자기 이런 생각이 들었습니다—아마도 이 주제를 몇 가지 차원으로 나눌 수 있을 것 같습니다:

1. 왜 ESG가 새로운 채용 기준이 되었는가
2. 기업들이 실제로 원하는 인재상
3. 구직자들에게 이것이 의미하는 바

ESG 부상의 논리

먼저 공감하기 쉬운 비유로 시작해보죠: 커피숍에서 줄을 서 있을 때 두 가지 선택지가 있다고 상상해보세요—친환경 컵을 사용해 커피를 마시기 위해 10원을 더 내거나 일회용 컵을 고수하는 것. 이는 오늘날 기업들이 직면한 ESG 선택지와 유사합니다.

이는 특히 웹3 분야에서 두드러집니다: 솔라나의 높은 에너지 소비 문제는 환경적 영향에 대한 수많은 우려를 불러일으켰고, 반면 스타크넷 같은 레이어2 솔루션은 기술 애호가들 사이에서 선호도를 얻었습니다.

작년 샌프란시스코에서 근무할 때 흥미로운 트렌드를 발견했습니다: 탑 프로젝트들의 거의 모든 펀딩 조건에는 팀이 운영 모델의 환경적 영향 평가를 증명할 것을 명시적으로 요구하고 있었습니다.

그런데 이 트렌드는 가속화되고 있습니다. 제 관찰에 따르면:

• 작년 웹3 기업들의 ESG 관련 직무 수요가 300% 급증
• 투자자들이 프로젝트 승인 전제조건으로 ESG를 다루기 시작
• 정부의 웹3 기업 환경 규제 강화

음... 이 얘기를 하니 꼭 언급해야겠네요: 이더리움 재단이 최근 발표한 "지속가능성 백서"는 탄소 배출 지표를 네트워크 합의 메커니즘에 통합할 것을 명시적으로 제안했습니다.

기업들이 진정으로 원하는 인재

많은 사람들이 ESG를 단순히 개념적 포장으로 오해합니다. 실제로 고용주들은 실질적인 문제 해결 능력을 가진 인재를 찾고 있습니다.

예를 들어: 한 DeFi 프로젝트의 기술 리더를 면접할 때 발견한 점—그 지원자의 두드러진 경험은 스마트 계약 코드 작성이 아니라 거래 비용을 70% 절감하면서 탄소 배출을 줄인 최적화된 ZK-Rollup 솔루션 설계였습니다.

이런 인재에 대한 수요는 점점 더 커지고 있습니다. 마이잡 엔터프라이즈에서 본 데이터에 따르면:

• 윤리적 AI 엔지니어는 일반 AI 엔지니어보다 평균 25% 더 높은 급여
• 그린 블록체인 아키텍트 수요는 지난 6개월간 200% 성장
• 새롭게 부상하는 NFT 지속가능성 컨설턴트 직군의 평균 연봉은 $350K

하지만 솔직히, 누구나 이런 직무로 쉽게 전환할 수 있는 것은 아닙니다. 제가 관찰한 바에 따르면:

솔라나 생태계는 현재 대규모 인재 재편 중—에너지 효율적 솔루션을 제시하지 못하는 팀원들은 점차 도태되고 있습니다.

금요일 오후 방콕 거리에서 커피를 마시며 깨달은 점: 기업들의 ESG 채용 기준은 커피숍의 지속가능성 정책과 닮았습니다—표면적으로는 유리컵/종이컵 규정에 관한 것이지만, 근본적으로는 산업의 소비 습관을 변화시키기 위한 것입니다.

구직자들을 위한 전략

최근 한 젊은 엔지니어가 제게 진로 상담을 요청했습니다. 기술적으로는 뛰어나지만 ESG 경험이 부족해 이력서 검토 단계에서 계속 탈락하고 있었죠.

그래서 우리는 잠재적인 전환 방안을 논의했습니다:

1. 기술 자체에서 돌파구 찾기

예를 들어 솔리디티 코드에서 에너지 효율적인 가스 최적화 방법 연구

탄소 발자국 계산, 녹색 에너지 정책 등 이해

작은 오픈소스 프로젝트부터 시작, 예를 들어 DeFi 프로토콜의 가스 수수료를 줄이기 위해 EIP-4844 지원 추가

도쿄에서 근무할 때 만난 한 멘토가 이런 통찰을 공유했습니다: "웹3에서 지속가능성을 실천하는 것은 사막에 나무를 심는 것과 같아요—단기적 이득은 보이지 않지만 환경적 영향은 깊습니다."

흥미롭게도, 마이잡 플랫폼에서 우리가 발견한 점:

• 이더리움 레이어2 개발자 직군이 가장 빠르게 성장 중
• NFT 탄소 발자국 감사원이 새롭게 고액 연봉 직종으로 부상
• DApp 에너지 최적화 전문가가 전통적 블록체인 개발자보다 선호

그런데 다음 주 샌프란시스코에서 셀레스티아EVM 워크숍에 참석할 예정인데—이 주제가 미래 진로 방향에 상당한 영향을 미칠 수 있을 것 같습니다.

성장 경로 & 연봉 인사이트

실제 데이터를 공유해드리겠습니다(18개월 관찰 기준):

이더리움 지속가능성 엔지니어

• 초급: $80k-$120k (프로젝트 가치와 위치에 따라 변동)
• 중급: $150k-$220k (실제 에너지 절감 프로젝트 경험 필요)
• 고급: $280k-$400k (주요 탄소 감축 솔루션 달성을 위한 팀 리딩)

솔라나 환경 프로토콜 연구원

• 초급: $70k-$110k (원격 근무 포함 경우 많음)
• 중급: $130k-$190k (Rust 숙련도 필요)
• 고급: $250k-$350k (오픈소스 기여 기록 필요)

전통적 직군과 비교:

• 평균 이더리움 개발자 연봉: $100k-$170k
• 평균 솔라나 개발자 연봉: $95k-$160k

이 격차는 계속 벌어지고 있습니다. 도쿄 한 VC의 데이터에 따르면: 윤리적 블록체인 전문가는 일반 블록체인 전문가보다 3배 이상 높은 가치를 인정받고 있습니다.

목요일 밤 파리 지하철을 타고 있을 때 깨달은 점: ESG는 블록체인 자체처럼 이중성을 가집니다—기업의 사회적 책임 요구사항이면서 동시에 기술 발전의 동력이기도 합니다.

산업의 아픈 점 & 마이잡의 장점

구직자들이 종종 간과하는 핵심 포인트: ESG에서 거버넌스의 중요성입니다.

실제 사례: 작년 기술에 정통한 한 지원자가 제게 추천을 요청했습니다—그들의 이력서는 복잡한 스마트 계약 구현으로 가득했지만 팀워크 경험이 부족했죠. 면접에서 "혁신과 커뮤니티 지속가능성을 어떻게 균형잡으시나요?"라는 질문에 그들은 당황했습니다.

DAO 거버넌스 분석가 직군은 이론과 실무를 균형있게 하는 사람들에게 적합합니다—기술적 능력과 커뮤니티 운영 통찰력이 모두 필요하죠.

솔직히, 마이잡에서 가장 기쁜 점:

• 윤리적 AI 직군 지원자 400% 증가
• 지속가능성 중심 NFT 디자이너 수요 2배 증가
• ZK-Rollup 개발자 연봉 50% 이상 상승

재미있는 사실—많은 사람들이 마이잡이 지속가능한 인재 매칭을 실천하고 있다는 걸 모릅니다—우리의 알고리즘은 채용 과정의 탄소 발자국을 줄이도록 최적화되어 있습니다.

MyJob.one">마이잡.원은 최근 "그린 인재 인증 시스템"을 출시했습니다—아마도 채용 시장의 분수령이 될 수 있을 것입니다.