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Web3採用総合ビュー：セキュリティ専門家からカントリーマネージャーまで主要ポジションの詳細分析
率直に言って、Web3の人材市場はあなたが想像するよりも複雑です。木曜日の午前2時、シンガポールのベイショアにあるコーヒーショップで興味深い光景を目撃しました。異なる分野から来た3人のWeb3採用マネージャーが、ペネトレーションテスターの給与基準について激しく議論していたのです。
My Job
12月 30, 2025
12月 30, 2025
25 分で読了
Web3上級管理職人材の採用ガイド：シニアマネージャーからカントリーリーダーへのキャリアアップ
深夜の考察：Web3マネジメント人材の不足 午前3時、私は東京六本木のコワーキングスペースで画面を見つめていた。正直なところ、最近シニアマネージャーやシニアディレクターレベルの採用リクエストを対応する中で、Web3業界が直面している特異な...
My Job
12月 30, 2025
12月 30, 2025
17 分で読了
DAOガバナンスと人材革命：DAOhausからWhaleDAOまでの採用の新たなパラダイム
2008年のウォール街革命を思い出してみましょう。過去3つの市場サイクルを振り返ると、分散型自律組織の台頭は、2008年の金融危機後のウォール街を思い起こさせます。当時、伝統的な金融機関からヘッジファンドやプライベート・エクイティ企業への人材の大規模な移動がありましたが、今も同様の人材移動が見られます...
My Job
12月 29, 2025
12月 29, 2025
14 分で読了
Web3雇用インサイト：トップ人材をめぐる激化する争い / 2025年第52週
今週、Web3の求人市場には明確な二極化の傾向が見られます。一方では、**DeFiプロトコル**や**取引所**がハイエンド技術職の採用を強化し続けているのに対し、もう一方ではジュニア職の参入障壁が大幅に高まっています。Acala、SevenX V...
My Job
12月 28, 2025
12月 28, 2025
20 分で読了
DeFiレンディングおよびステーキングプロトコルにおける人材争奪戦：AaveからVenusまでの採用の秘訣
午前3時、スマートコントラクトと目玉焼きの哲学——昨夜DeFiの清算モジュールをデバッグしている最中、急にパンケーキを焼くのと全く同じだと思ったんだ、本当に！火加減が弱すぎると流動性プールが焦げつくし、強すぎるとユーザーの資産が台無しになる。待てよ、また変な技術オタクの比喩にハマってるのかな…
My Job
12月 28, 2025
12月 28, 2025
18 分で読了
Web3エコシステムにおける人材需要の包括的分析：技術開発から運営管理までの職種の詳細な検討
深夜3時の思考：なぜエコシステムヘッドの採用はスマートコントラクトの作成よりも難しいのか？ くそっ、たった今クロスチェーンブリッジのガス最適化問題をデバッグしている最中に突然気づいた——適任のエコシステムヘッドを見つけることはEVを解決するのと同じくらい難しい...
My Job
12月 27, 2025
12月 27, 2025
20 分で読了
MyJob 2025 Web3 Employment Market Annual Review
In 2025, the Web3 job market completed its transition from narrative-driven hiring to capability-driven selection. Based on MyJob’s Web3 Employment Insights weekly reports from Weeks 40 to 51, this annual review examines the structural evolution of Web3 employment throughout the year. The article highlights the sustained dominance of technical roles, accelerating salary polarization, and the rapid
My Job
12月 26, 2025
12月 26, 2025
20 分で読了
NFTマーケット採用戦争：OpenSeaからMagic Edenまでの技術人材争奪戦
くそ、午前3時に分散型金融プロトコルのガス料金最適化問題に対処していると、突然OpenSeaの採用戦略とまったく同じだと思ったんだ——どちらも限られたリソースから最大の価値を絞り出すことだ。待てよ、まずこのくそアイスコーヒーを飲み終わらせてから…
My Job
12月 26, 2025
12月 26, 2025
17 分で読了
Web3企業におけるシニアマネジメント職の包括的分析：シニアマネージャーからカントリーリーダーまでのキャリア開発パス
Web3企業におけるマネジメントの夜明け率直に言って、先週、すでに冷めてしまったブラックコーヒーを手に会場の片隅に立ち、香港Web3サミットの光景を眺めながら、私はある興味深い現象に気づきました―参加者のうちSr. Manager以上のポジションを持つ人の割合が、昨年と比べて37%増加していたのです。あなたは...
My Job
12月 26, 2025
12月 26, 2025
3 分で読了
Web3人材採用の文化コード：営業リードから技術研究者までの価値観の一致
私が観察したWeb3採用トレンド：文化的適合性が中核的な競争力になっている。コミュニティでは、興味深い現象に気づきました。トップセールスマネージャーやリードエンジニアをうまく引きつけるプロジェクトは、非常に明確な文化的特徴を示すことが多い...
My Job
12月 25, 2025
12月 25, 2025
23 分で読了
Web3幹部採用トレンド：シニアマネージャーからカントリーリーダーまでの主要ポジション分析
水曜日の午後の観察：Web3エグゼクティブ人材市場の構造的変化、正直に言うと、ベルリンのEthereumインフラスタートアップとのZoom通話を終えたところで、彼らはDeal Desk - INTLを担当するシニアマネージャーを探しています...
My Job
12月 24, 2025
12月 24, 2025
24 分で読了
Web3採用の新たなフロンティアを探る：暗号通貨のコンセンサスメカニズムから人気パブリックチェーンの人材需要まで
わあ！Web3の採用市場は面白い変化を遂げています。何だと思いますか？私はちょうどイーサリアム採用AMAに参加し、トッププロジェクトがコンセンサスメカニズムの専門家を必死に争っていることがわかりました！とても興味深いです。どうやら、2023年で最も不足しているWeb3人材はSolidityではないようです…
My Job
12月 23, 2025
12月 23, 2025
18 分で読了
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