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솔직히 말해서 Web3 인재 시장은 여러분이 상상하는 것보다 더 복잡합니다. 목요일 새벽 2시, 저는 싱가포르 베이쇼어의 한 커피숍에서 흥미로운 장면을 목격했습니다 — 서로 다른 분야의 Web3 채용 매니저 3명이 페네트레이션 테스터의 급여 기준을 두고 치열하게 논쟁하고 있었습니다.

미드나이트 리플렉션스: 웹3 관리 인재 부족 새벽 3시, 나는 도쿄 롯폰기에 있는 코워킹 스페이스에서 스크린을 바라보고 있었다. 솔직히 말해서, 최근에 시니어 매니저 및 시니어 디렉터 레벨의 채용 요청을 처리하면서 웹3 업계가 특이한 상황에 직면하고 있다는 것을 깨달았다...

2008년 월스트리트 혁명을 떠올려 보겠습니다. 지난 세 번의 시장 사이클을 되돌아보며, 탈중앙화 자율 조직의 부상은 월스트리트에서의 2008년 금융 위기 이후를 떠오르게 합니다. 당시에는 전통적인 금융 기관에서 헤지펀드와 사모펀드 회사로의 대규모 인재 이동이 있었고, 지금도 비슷한 인재 이동이 일어나고 있습니다...

이번 주, Web3 취업 시장은 뚜렷한 양극화 추세를 보이고 있습니다. 한편으로는 **DeFi 프로토콜**과 **거래소**들이 고급 기술 직군 채용을 지속적으로 확대하고 있는 반면, 다른 한편으로는 주니어 직군의 진입 장벽이 크게 높아졌습니다. Acala, SevenX V...

새벽 3시, 스마트 계약과 계란 프라이의 철학—어젯밤 DeFi 청산 모듈을 디버깅하다가 갑자기 팬케이크를 굽는 것과 똑같다는 생각이 들었어! 진짜로, 화력이 너무 낮으면 유동성 풀이 타버리고, 너무 높으면 사용자 자산이 망가져. 잠깐만, 또 별난 기술 덕후 비유에 빠져드는 건가...

새벽 3시의 생각: 왜 생태계 책임자 채용이 스마트 계약 작성보다 더 어려울까? 젠장, 방금 크로스체인 브릿지의 가스 최적화 문제를 디버깅하면서 갑자기 깨달았어—자격을 갖춘 생태계 책임자를 찾는 건 EV를 해결하는 것만큼이나 힘들다...

In 2025, the Web3 job market completed its transition from narrative-driven hiring to capability-driven selection. Based on MyJob’s Web3 Employment Insights weekly reports from Weeks 40 to 51, this annual review examines the structural evolution of Web3 employment throughout the year. The article highlights the sustained dominance of technical roles, accelerating salary polarization, and the rapid

젠장, 새벽 세 시에 탈중앙화 금융 프로토콜의 가스 수수료 최적화 문제를 처리하다가, 문득 오픈씨가 채용에 사용하는 전략과 정확히 같다는 생각이 들었어—둘 다 제한된 자원에서 최대한의 가치를 짜내는 거잖아. 잠깐, 이 망할 아이스 커피나 먼저 마무리하자...

Web3 기업의 관리의 새벽솔직히 말해서, 지난주에 이미 식은 블랙 커피를 들고 구석에 서서 홍콩 Web3 서밋의 현장을 관찰하던 중, 나는 흥미로운 현상을 갑자기 깨달았습니다 — 참가자 중 Sr. 매니저 이상 직위를 가진 비율이 작년 대비 37% 증가했습니다. 당신은...

내가 관찰한 Web3 채용 트렌드: 문화적 적합성이 핵심 경쟁력이 되었다. 커뮤니티에서 흥미로운 현상을 발견했는데, 최고의 세일즈 매니저와 리드 엔지니어를 성공적으로 유치하는 프로젝트들은 종종 매우 독특한 문화적 특성을 보여준다...

수요일 오후 관찰: Web3 경영진 인재 시장의 구조적 변화, 솔직히 말해서 방금 베를린에 있는 이더리움 인프라 스타트업과 Zoom 통화를 마쳤는데, 그들은 Deal Desk - INTL을 처리할 시니어 매니저를 찾고 있습니다...

와우! Web3 채용 시장이 흥미로운 변화를 겪고 있어요. 무슨 일인지 아세요? 방금 이더리움 채용 AMA에 참석했는데, 탑 프로젝트들이 합의 메커니즘 전문가를 필사적으로 확보하려고 경쟁 중이더라고요! 정말 흥미롭네요. 2023년 가장 부족한 Web3 인재는 솔리디티가 아니라고 하네요...
