Описание вакансии:
1. Управление полным циклом подбора персонала, включая поиск талантов, оценку на собеседованиях, переговоры по зарплате и адаптацию для различных ролей: инженеры, продукт, маркетинг, бизнес и операции.
2. Глубокое погружение в экосистемы Web3 и DeFi для активного поиска и привлечения топовых специалистов через прямые контакты, нетворкинг в отрасли и участие в мероприятиях или сообществах.
3. Создание и поддержание высококачественного кадрового резерва с использованием методов анализа рынка для опережающего удовлетворения потребностей в условиях быстро меняющегося глобального рынка.
4. Партнерство с руководителями бизнес-подразделений в качестве консультанта по подбору, предоставление аналитики по рыночным трендам, зарплатным бенчмаркам и лучшим практикам собеседований для обеспечения эффективных и качественных решений.
5. Обеспечение профессионального и вовлекающего опыта собеседований, отражающего приверженность ApeX Protocol инновациям и философии бренда "user-first".
6. Участие во внутренних HR-инициативах, включая развитие бренда работодателя, оптимизацию процессов рекрутинга и внедрение data-стратегий для повышения эффективности найма и качества персонала.
Требования:
- Опыт работы в рекрутинге от 3 лет, предпочтительно в быстрорастущих финтех-компаниях, Web3 или топовых IT-компаниях. Для выдающихся кандидатов с подтвержденными результатами возможны исключения по требованиям к опыту.
- Знание криптовалютной и блокчейн-экосистем, приветствуется интерес к децентрализованным финансам (DeFi).
- Свободное владение английским языком (письменным и устным) для эффективной коммуникации с международными кандидатами и стейкхолдерами. Знание второго языка (китайский, испанский, русский, немецкий, французский, арабский) будет значительным преимуществом.
- Способность эффективно работать в условиях высокой динамики и давления, адаптируясь к меняющимся приоритетам.
- Уверенное владение современными ATS-системами, LinkedIn Recruiter и продвинутыми инструментами поиска талантов.
- Активное участие в региональных рекрутинговых сообществах и Web3-комьюнити.
- Развитые навыки переговоров, решения проблем и управления стейкхолдерами.
Условия:
- Удаленная работа с гибким графиком.
- Оформление рабочей визы в отдельных локациях.
- Ежегодные корпоративные выезды.
- Выходные и отпуск в соответствии с законодательством.
- Годовые/проектные бонусы по результатам работы.
- Участие в прибыли для отдельных позиций.
