職務内容:
1. エンジニアリング、プロダクト、マーケティング、ビジネス、オペレーションなど多様な職種における、人材リサーチから面接評価、給与交渉、オンボーディングまでのエンドツーエンドの採用プロセスを管理。
2. Web3およびDeFiエコシステムに深く入り込み、ダイレクトリーチ、業界ネットワーキング、イベントやコミュニティへの参加を通じてトップクラスの人材を積極的に発掘・誘致。
3. 急速に進化するグローバル市場の採用需要に先んじるため、市場マッピング技術を活用した高品質な人材パイプラインの構築・維持。
4. 事業部門リーダーと連携し、採用アドバイザーとして市場動向、給与基準、面接ベストプラクティスに関する洞察を提供し、効率的かつ高品質な採用決定を支援。
5. ApeX Protocolのイノベーションへの取り組みと「ユーザーファースト」のブランド理念を反映した、プロフェッショナルで魅力的な面接体験を提供。
6. 雇用主ブランディング、採用プロセス最適化、データ駆動型戦略など、採用効率と人材品質向上に向けた社内HRイニシアチブへの貢献。
応募要件:
- 3年以上の採用経験（急成長中のフィンテック、Web3、またはトップテック企業での経験が望ましい）。卓越した実績を持つ優秀な人材については経験要件の柔軟対応あり。
- 暗号通貨・ブロックチェーンエコシステムへの理解があり、分散型金融（DeFi）への強い関心が歓迎される。
- グローバルな候補者・関係者との効果的なコミュニケーションのため、優れた英語力（書面・会話）必須。第二言語（中国語、スペイン語、ロシア語、ドイツ語、フランス語、アラビア語等）の習得者は特に優遇。
- 優先順位の変化に適応しつつ、高速ペースかつ高圧力環境で成果を出せる能力。
- 現代的な応募者追跡システム（ATS）、LinkedIn Recruiter、高度な人材リサーチツールの活用スキル。
- 地域の採用ネットワークやWeb3人材コミュニティへの積極的な参加。
- 強力な交渉力、問題解決能力、ステークホルダーマネジメントスキル。
福利厚生:
- フレキシブルな勤務時間を伴うリモートワーク。
- 特定地域における就労ビザスポンサーシップ提供。
- 年次チームビルディングリトリート。
- 週休2日制および法定祝日休暇。
- 年末・業績・プロジェクト別ボーナス。
- 特定職種における利益分配制度の適用。
