Описание вакансии
Бизнес-партнер по персоналу (HRBP) выступает в качестве стратегического партнера для руководителей бизнеса, согласовывая инициативы HR с целями организации. Эта роль требует глубокого понимания как бизнес-операций, так и лучших практик HR для управления талантами и повышения организационной эффективности.
Ключевые обязанности
- Сотрудничать с руководителями бизнеса для понимания их целей и вызовов, предлагая HR-решения, поддерживающие бизнес-цели.
- Выступать в качестве доверенного советника по вопросам HR, включая управление талантами, организационное развитие, управление эффективностью и трудовые отношения.
- Реализовывать HR-проекты и инициативы, такие как подбор персонала, адаптация, программы обучения и мероприятия по вовлечению сотрудников.
- Анализировать HR-метрики и отраслевые тренды для выявления возможностей оптимизации и разработки стратегий улучшения организации.
- Возглавлять усилия по управлению изменениями и способствовать культуре непрерывного улучшения и инноваций.
- Обеспечивать соблюдение трудового законодательства и политик компании при справедливом и последовательном решении вопросов трудовых отношений.
- Сотрудничать с коллегами из HR для обмена лучшими практиками и вклада в разработку и реализацию общекорпоративных HR-стратегий.
Требования к кандидату
- Высшее образование в области управления персоналом, бизнес-администрирования или смежных дисциплин.
- Подтвержденный опыт работы в качестве бизнес-партнера по персоналу или HR-генералиста с глубокими знаниями лучших практик HR и трудового законодательства.
- Отличные навыки межличностного общения и коммуникации с умением выстраивать отношения на всех уровнях организации.
- Обширный опыт подбора персонала в различных функциях, включая продажи, бизнес-развитие (BD), управление продуктами, маркетинг и R&D.
- Стратегическое мышление и навыки решения проблем с опытом согласования HR-инициатив с бизнес-целями.
- Сильные аналитические навыки с умением принимать решения на основе данных.
- Способность эффективно работать в условиях высокой динамики и управлять множеством приоритетов.
Условия и льготы
Конкурентная базовая зарплата + гарантированная 13-я зарплата + бонусная схема за прямой подбор персонала.
