직무 설명
주요 책임
- 비즈니스 리더와 협력하여 목표와 과제를 이해하고, 비즈니스 목표를 지원하는 HR 솔루션을 제공합니다.
- 인재 관리, 조직 개발, 성과 관리, 직원 관계 등 HR 관련 사항에 대한 신뢰할 수 있는 조언자 역할을 수행합니다.
- 인재 채용, 온보딩, 교육 프로그램, 직원 참여 활동과 같은 HR 프로젝트 및 이니셔티브를 실행합니다.
- HR 지표와 업계 동향을 분석하여 최적화 기회를 파악하고 조직 개선을 위한 전략을 수립합니다.
- 변화 관리 노력을 주도하고 지속적인 개선과 혁신의 문화를 조성합니다.
- 노동법 및 회사 정책을 준수하면서 직원 관계 문제를 공정하고 일관되게 처리합니다.
- HR 동료들과 협력하여 모범 사례를 공유하고 전사적 HR 전략의 개발 및 실행에 기여합니다.
자격 요건
- 인적자원 관리, 경영학 또는 관련 분야의 학사 학위 이상.
- HRBP 또는 HR 제너럴리스트로서의 검증된 경험과 HR 모범 사례 및 노동 규정에 대한 강한 이해.
- 모든 조직 수준에서 관계를 구축할 수 있는 탁월한 대인 관계 및 커뮤니케이션 기술.
- 영업, 비즈니스 개발(BD), 제품 관리, 마케팅 및 R&D를 포함한 다양한 기능 분야에서의 광범위한 채용 경험.
- HR 이니셔티브를 비즈니스 목표와 연계한 실적을 보유한 전략적 사고 및 문제 해결 능력.
- 데이터 기반 HR 결정을 내릴 수 있는 강한 분석 능력.
- 빠르게 변화하는 환경에서 효과적으로 여러 우선순위를 관리할 수 있는 능력.


