職務内容
人事ビジネスパートナー（HRBP）は、事業リーダーとの戦略的パートナーとして、人事イニシアチブを組織目標に連携させます。この役割では、タレントマネジメントと組織効果を推進するために、事業運営と人事ベストプラクティスの両方に対する深い理解が求められます。
主な責任
- 事業リーダーと協力して目標と課題を理解し、事業目標をサポートする人事ソリューションを提供します。
- タレントマネジメント、組織開発、パフォーマンスマネジメント、従業員関係などの人事問題について信頼できるアドバイザーとして機能します。
- タレント採用、オンボーディング、トレーニングプログラム、従業員エンゲージメント活動などの人事プロジェクトとイニシアチブを実施します。
- 人事指標と業界動向を分析し、最適化の機会を特定して組織改善のための戦略を策定します。
- 変更管理の取り組みを主導し、継続的改善とイノベーションの文化を育みます。
- 労働法規と会社方針に準拠しながら、従業員関係の問題を公平かつ一貫して処理します。
- 人事チームメンバーと協力してベストプラクティスを共有し、会社全体の人事戦略の策定と実行に貢献します。
求めるスキル・経験
- 人事管理、経営学、または関連分野の学士号以上。
- 人事ビジネスパートナーまたは人事ジェネラリストとしての実績があり、人事ベストプラクティスと労働規制に関する強力な知識を有すること。
- 組織のあらゆるレベルで関係を構築できる優れた対人スキルとコミュニケーションスキル。
- 営業、ビジネス開発（BD）、プロダクトマネジメント、マーケティング、研究開発など、さまざまな職能にわたる豊富な採用経験。
- 人事イニシアチブを事業目標に連携させた実績を持つ戦略的思考と問題解決能力。
- データに基づいた人事決定を行う能力を備えた強力な分析スキル。
- 速いペースの環境で活躍し、複数の優先事項を効果的に管理する能力。
報酬・福利厚生
競争力のある基本給 + 保証された13か月目の給与 + 直接採用ボーナス制度。
