Описание вакансии

Мы ищем динамичного и опытного специалиста по подбору персонала, который возглавит наши усилия по привлечению талантов. Эта роль предполагает управление полным циклом рекрутинга как для технических, так и для нетехнических позиций, обеспечивая беспрерывный опыт для кандидатов и соблюдая основные ценности и высокие стандарты нашей компании.

Ключевые обязанности

Технический рекрутинг: Руководство полным циклом подбора персонала, включая поиск, отбор, закрытие вакансий и адаптацию новых сотрудников. Приоритет качества над количеством для рассмотрения только лучших кандидатов.
Продвижение культуры: Обеспечение того, чтобы каждое взаимодействие с кандидатом отражало нашу приверженность культуре, качеству и честности. Продвижение основных ценностей и поддержание высоких стандартов на протяжении всего процесса рекрутинга.
Активный поиск: Поиск креативных решений для привлечения топовых специалистов, включая участие в отраслевых мероприятиях и использование социальных сетей.
Управление системами: Поддержка и оптимизация систем и процессов для отслеживания входящих и исходящих талантов, отчетности по ключевым KPI и создания глобального, мирового уровня кадрового резерва.
Управление талантами: Использование инновационных методик для оценки и удержания талантов. Обучение команды лучшим практикам и выход за рамки традиционного рекрутинга для обеспечения удовлетворенности сотрудников.
Создание планов: Сотрудничество с различными отделами для понимания потребностей в найме и работа с руководством для разработки и выполнения стратегических планов по подбору персонала.

Требования к кандидату

Подтвержденный опыт работы в полном цикле рекрутинга, предпочтительно как для технических, так и для нетехнических ролей.
Глубокое понимание лучших практик employer branding и работы с кандидатами.
Способность креативно искать кандидатов через различные каналы, включая социальные сети и отраслевые мероприятия.
Опыт работы с рекрутинговыми системами и отчетностью по KPI.
Отличные коммуникативные и межличностные навыки, способность обучать и наставлять членов команды.
Стратегическое мышление с возможностью согласования усилий по подбору персонала с бизнес-целями.

🤖

AI Job Analysis

Intelligent Job Recommendations Based on Deep Learning

Ready for Analysis

Analyze Job Core Requirements

This role demands a Recruitment Specialist with comprehensive experience in managing the full recruitment lifecycle for both technical and non-technical positions, emphasizing high standards, cultural alignment, and strategic sourcing to ensure quality hires.

Proven experience in full-cycle recruitment for diverse roles.
Strong skills in sourcing, screening, and candidate evaluation.
Proficiency with recruitment systems and KPI reporting.
Excellent communication and interpersonal abilities.
Strategic mindset to align hiring efforts with business goals.

Understand Employer Recruitment Intent

UMA, likely a tech-oriented or industry-focused company given the emphasis on technical and non-technical recruitment, seeks a Recruitment Specialist who can drive talent acquisition while embodying core values such as culture, quality, and integrity. Their intent is to find a proactive and strategic individual who can build a global talent pool, enhance employer branding, and ensure seamless candidate experiences to support company growth and innovation in a competitive market. This suggests a need for someone who not only recruits efficiently but also champions organizational culture and high standards, indicating UMA's focus on long-term talent retention and business alignment.

MyJob Interviewer Says

Interviewers for this position will assess candidates' ability to handle the full recruitment process with quality and cultural sensitivity. They look for proven experience in sourcing and retaining top talent, strong proficiency in recruitment systems, and excellent communication skills to mentor teams and align with strategic business objectives. Key assessments include evaluating candidates' strategic thinking, creativity in sourcing, and alignment with UMA's core values to ensure they can champion cultural fit and integrity in every interaction.

AI Matching Suggestions

For job seekers targeting this role at UMA, focus on tailoring your resume and interview preparation to highlight relevant skills and experiences that align with UMA's core values of quality, integrity, and innovation. Research UMA's company culture and industry to demonstrate genuine interest and fit.

Tailor your resume to emphasize full-cycle recruitment experience, including sourcing, screening, and onboarding for both technical and non-technical roles.
Highlight proficiency with recruitment systems and KPI reporting to showcase your ability to optimize processes.
Prepare examples of creative sourcing strategies, such as using social media or industry events, to attract top talent.
Research UMA's mission and values to incorporate them into interview answers, emphasizing your commitment to cultural alignment and high standards.
Practice behavioral questions related to handling candidate interactions and promoting company culture to demonstrate your strategic mindset.

Рекрутер at UMA

Employment Information

Описание вакансии

Ключевые обязанности

Требования к кандидату

AI Job Analysis

Analyze Job Core Requirements

Understand Employer Recruitment Intent

MyJob Interviewer Says

AI Matching Suggestions

Language & Currency

Language

Currency

Рекрутер at UMA

Employment Information

Описание вакансии

Ключевые обязанности

Требования к кандидату