-技术招聘：领导技术和非技术职位的端到端招聘流程，包括寻找、筛选、关闭和入职候选人。注重质量而非数量，确保只考虑最好的候选人。-文化冠军：确保每位候选人的经历都反映了我们对文化、质量和诚信的承诺。在整个招聘过程中推广我们的核心价值观，并保持极高的标准。-对外采购：主动寻找吸引顶尖人才的创意解决方案，包括参加行业活动和利用社交媒体。-系统所有者：严格维护系统和流程，以跟踪入站和出站人才，报告核心关键绩效指标，并发展全球一流的人才库。-人才管理：使用可靠和创新的框架来持续评估和留住人才，定期培训团队中的其他人也这样做，并超越招聘人员的角色，让我们的员工满意。-创建路线图：将自己嵌入不同的部门，不断了解他们的招聘需求，然后与领导层合作，将其转化为你将执行的路线图。