채용 담당자 at UMA

직무 설명

주요 책임

• 기술 채용: 소싱, 스크리닝, 채용 마무리, 온보딩을 포함한 종단간 채용 프로세스를 주도합니다. 양보다 질을 우선시하여 최고의 후보자만을 고려합니다.
• 문화 챔피언: 모든 후보자 상호작션이 우리의 문화, 품질, 정직에 대한 약속을 반영하도록 합니다. 채용 과정 전반에 걸쳐 핵심 가치를 홍보하고 높은 기준을 유지합니다.
• 아웃바운드 소싱: 업계 행사 참석 및 소셜 미디어 플랫폼 활용을 포함하여 탑 티어 인재를 유치하기 위한 창의적인 솔루션을 적극적으로 찾습니다.
• 시스템 소유권: 인바운드 및 아웃바운드 인재를 추적하고 주요 KPI를 보고하며 글로벌 수준의 인재 풀을 구축하기 위한 시스템과 프로세스를 유지 및 최적화합니다.
• 인재 관리: 혁신적인 프레임워크를 사용하여 인재를 평가하고 유지합니다. 팀원들에게 모범 사례를 교육하고 전통적인 채용을 넘어 직원 만족을 보장합니다.
• 로드맵 작성: 다양한 부서와 협력하여 채용 요구 사항을 이해하고 리더십과 함께 전략적 채용 계획을 수립 및 실행합니다.

직무 요구 사항

• 기술 및 비기술 직무 모두에서의 종단간 채용 경험.
• 고용주 브랜딩 및 후보자 경험 모범 사례에 대한 강한 이해.
• 소셜 미디어 및 업계 행사를 포함한 다양한 채널을 통해 창의적으로 후보자를 소싱할 수 있는 능력.
• 채용 시스템 및 KPI 보고 경험.
• 팀원을 교육하고 멘토링할 수 있는 탁월한 커뮤니케이션 및 대인 관계 기술.
• 비즈니스 목표와 채용 노력을 일치시킬 수 있는 전략적 사고.