Описание должности
Эта роль играет ключевую роль в формировании стратегии управления талантами компании в условиях динамичной стартап-среды. Вы будете тесно сотрудничать с основателями компании для разработки и внедрения комплексной системы управления талантами, соответствующей целям роста организации. Одновременно вы будете проводить углубленный анализ каждого направления бизнеса для выявления ключевых требований к талантам, преобразуя эти данные в конкретные планы по подбору персонала. Ваши обязанности будут охватывать весь цикл рекрутинга: от поиска и отбора кандидатов до создания долгосрочного кадрового резерва. Кроме того, вы будете играть важную роль в анализе отраслевых тенденций, особенно в сферах ИИ и Web3, чтобы обеспечить конкурентоспособность компании в привлечении лучших специалистов. Должность требует активного взаимодействия с заинтересованными сторонами для согласования кадровых инициатив с бизнес-приоритетами и формирования культуры инноваций и совершенства.
Ключевые обязанности
- Руководство разработкой и реализацией стратегий подбора персонала для каждого направления бизнеса с учетом целей компании и рыночных требований.
- Сотрудничество с руководителями подразделений для выявления и приоритизации потребностей в талантах, создание детальных планов подбора, учитывающих как текущие, так и долгосрочные кадровые потребности.
- Управление полным циклом рекрутинга, включая анализ резюме, организацию собеседований и сопровождение кандидатов, при поддержании высококачественного кадрового резерва.
- Формирование и поддержание структурированного кадрового резерва, создание надежной базы талантов для масштабируемого роста и операционных нужд.
- Исследование и расширение каналов подбора, с акцентом на зарубежные рынки, для диверсификации источников кандидатов и повышения качества резюме в базе данных.
- Проведение системного анализа проблем рекрутинга, выявление первопричин и внедрение решений на основе данных для повышения эффективности.
- Отслеживание тенденций в сферах ИИ и Web3, проведение маркетинговых исследований и анализ экосистемы талантов для стратегического планирования и инноваций.
- Обеспечение своевременного выполнения задач по подбору персонала с соблюдением сроков при балансе качества и количества найма.
- Выступление в роли связующего звена между бизнес-подразделениями и HR, преобразование операционных потребностей в четкие цели по подбору персонала и наоборот.
- Вклад в постоянное совершенствование процессов рекрутинга через обратную связь, метрики производительности и инициативы по оптимизации.
- Разработка и поддержание инициатив по employer branding для привлечения высококвалифицированных кандидатов и укрепления рыночной позиции компании.
- Внедрение и мониторинг KPI рекрутинга для оценки успешности и выявления областей улучшения в подборе персонала.
- Организация процессов адаптации новых сотрудников для обеспечения плавного перехода и соответствия корпоративной культуре и ожиданиям.
- Участие в стратегическом планировании для прогнозирования будущих кадровых потребностей и подготовки к расширению и трансформации организации.
Требования к кандидату
- Подтвержденный опыт в подборе персонала или HR-операциях, предпочтительно в быстрорастущих стартапах или технологических отраслях.
- Сильные аналитические навыки для интерпретации бизнес-потребностей и их преобразования в стратегии рекрутинга.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки для эффективного взаимодействия с кросс-функциональными командами и кандидатами.
- Способность работать самостоятельно и в команде в условиях плоской структуры управления, проявляя инициативу и адаптивность.
- Владение цифровыми инструментами для аналитики рекрутинга, отслеживания кандидатов и автоматизации процессов.
- Глубокое понимание динамики отраслей ИИ и Web3, включая новые тенденции, технологии и рыночные возможности.
- Умение проводить тщательные маркетинговые исследования и конкурентный анализ талантов для выявления перспективных кандидатов и каналов подбора.
- Навыки решения проблем для преодоления узких мест в рекрутинге и разработки инновационных решений.
- Отличные навыки тайм-менеджмента и организации для одновременного управления несколькими проектами по подбору.
- Приверженность непрерывному обучению и профессиональному развитию для следования меняющимся отраслевым стандартам.
- Способность адаптироваться к быстро меняющейся бизнес-среде и корректировать стратегии рекрутинга.
- Подтвержденный опыт достижения результатов в условиях давления с фокусом на выполнение планов по найму и улучшение работы команды.
- Свободное владение английским и другими языками (при необходимости) для глобального подбора персонала и коммуникации.
- Знание принципов разнообразия и инклюзивности для обеспечения справедливых практик подбора и формирования инклюзивной культуры.
- Умение выстраивать и поддерживать прочные отношения с бизнес-лидерами, кандидатами и внешними партнерами для улучшения результатов рекрутинга.
- Опыт работы с инструментами аналитики рекрутинга и визуализации данных для измерения и отчетности по метрикам подбора.
- Высокие этические стандарты и честность для соблюдения ценностей компании во всех аспектах подбора персонала.
- Способность предоставлять стратегические рекомендации по улучшению процессов рекрутинга и усилению конкурентных преимуществ компании на рынке талантов.
- Владение методами принятия решений на основе данных для оптимизации стратегий поиска, отбора и удержания талантов.
- Опыт работы с глобальными рынками талантов и практиками трансграничного рекрутинга для поддержки целей международной экспансии компании.